讀者來信（20160707）
責任編輯：陳愷辰 蔡軍劍 實習生 蔡瑩 余晨
誰的蛋糕才動得？
回應“干部‘能下’有點難”
2016年6月30日《南方周末》讀者來信
目前鄉鎮機關工作人員有三種：一是公務員，二是事業編制干部（包含只減不補的少數原有合同工），三是政府雇員。三種人員三種薪酬分配制度，固定的基本工資和補貼標準不同，實績考核獎金標準也不同，大體情況是依次遞減，公務員標準最高，政府雇員最低——這亦是形成鄉鎮機關“同工不同酬”現象的原因所在。
身邊就有個鄉鎮機關的主管領導N君，曾積極主導探索縮小“同工不同酬”差距的實績考核改革，初始方案是拿年度實績考核獎金這一塊來統籌，不分人員身份，以實績論英雄、以考核計獎金。方案在班子層面征求意見階段，就被卡住動彈不得了。
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網絡編輯：瓦特
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