【一周高論（20140508）】“中國式包分配”到底傷害了誰

紅網 2014年5月2日 朱丹

（原文摘編）五一前，數千名大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集，抗議公司改變職工大學畢業子女包分配制度。這是國企中裙帶關系泛濫的真實寫照。

大慶油田之所以成為“中國式包分配”的一方樂土，是因為尾大不掉，冗員低效的國企病在中石油沒有徹底根除。也正是因為這種企業制度的存在，才使得油田職工只想花上幾萬塊錢給孩子培訓上大學，回來就有個工作。“世外桃源”般的學習和工作分配，必定讓這些“蜜罐”里的孩子們失去競爭力。

也正是因為如此，才會出現油田職工因為分配制度的改變而聚眾抗議的鬧劇?？墒?，當他們幽怨地說著“中國人口這么多，推向市場根本找不到工作，這是現實問題”的時候，是否考慮過那些普通家庭出身的孩子們的感受？國企的“崗位世襲”和事業單位的“蘿卜招聘”，讓眾多走出大學校門的優秀青年寒心。

當“我為石油獻青春，獻完青春獻子孫”從勵志口號變成一句笑談時，“保障勞動者公平就業的基本權利”也就成為了一句空話。

中石油已經是上市企業，股東遍布全球，而上市企業包辦員工子女就業，卻是中國國企才有的奇景。“中國式包分配”的弊端很多，首先是職工素質得到不保證，聚眾抗議事件已經充分說明了這一點。其次是企業冗員低效，用人成本與日俱增，企業效益卻相對低下，裙帶關系后患無窮。再次，企業員工缺乏競爭機制和合理流動，不能吐故納新必定固步自封。

【推薦理由】某些國有油田職工老說自己“奉獻了一輩子”，因此覺得子女工作包分配天經地義。所謂奉獻，第一條是不要求回報。國企職工工資福利哪一樣少了？尤其在前30年，工人農民生活有“九天九地”之別，說“奉獻”太矯情了吧？第二條不計較回報?，F在不僅是計較，而且居然提出了“世襲罔替”的非分要求，這種強橫的中國邏輯真令人嘆為觀止。