【麻煩大了】張瑞敏深陷“烤鵝困境”
海爾的變相裁員工作早已開始，由于相當部分海爾人已在企業工作十年之上，受到律條中“無期限合同”的保護，將員工由海爾本部的“在冊身份”轉為勞務派遣公司的“別冊身份”一直在行進中，并引發了部分員工“愛則加諸膝，惡則墜諸淵”的情緒反彈。
責任編輯：顧策 助理編輯 溫翠玲
又一次站上沃頓商學院全球論壇，又一次以中國管理學大師的名義。2014年6月17日這天，65歲的張瑞敏發表了題為“互聯網時代商業模式創新探索”的演講。演講中，他突然發表了“企業中間層就是一群烤熟的鵝”的觀點，引起輿論軒然大波。
一般情況下，老成持重的張瑞敏并不愿公開表達自己的觀點。不同于同輩柳傳志，或者后生馬云，作為三十年前從國營青島電冰箱廠走出的首席執行官，張瑞敏嚴格控制著自己的言論邊界。畢竟，他已是連續三屆的中共中央候補委員，對一家非國家戰略性行業的公司領導人來說，這無疑是最高的政治榮譽。
當然，如果講授管理學，張瑞敏會滔滔如不絕江水。在百度有關詞條中，主要成就一欄寫得滿滿的：創建全球白電的第一品牌、首位登上哈佛講壇的中國企業家、創造了OEC管理模式和市場鏈管理以及人單合一的雙贏模式。中國的杰克·韋爾奇或稻盛和夫，呼之欲出。
于是，在沃頓，大師不改本色。不僅貢獻了“沒有成功的企業，只有時代的企業”這般金句，也有對西方舶來品的360度考評水土不服的反思，更不乏援引“傾否，先否后喜”等易經原文進行哲學點睛。從亞當·斯密、泰勒到馬克思·韋伯、法約爾，從大名鼎
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網絡編輯：zero
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