“讓社會決定你行不行”“中國式辭官”的邏輯與現實
有意或已經辭職的基層公務員，多以80后年輕人為主。公務員辭職大致有三個原因：一是工作辛苦，如基層民警等；二是待著不得志，領導好惡決定個人升遷，長期下來心情抑郁；三是經濟上不得滿足?！靶」珓諉T辭職大多因為內因，大公務員辭職大多因為外因?！?/blockquote>責任編輯：李梁 助理編輯 劉雨樺
“讓某個人來決定你行不行，你被誤判的可能性很大；讓社會來決定你行不行，你被誤判的可能性很小。”
“小公務員辭職大多因為內因，大公務員辭職大多因為外因。”
安徽基層公務員朱旭，正在認真考慮辭職的問題。
“我每天要開車到離家23.5公里外的地方上班，6點半以后下班，每月工資到手不過2500，總結起來就是錢少活多人累。”朱旭經常在心里算這筆賬，“別人我不知道，反正我是覺得付出與收獲不成正比。”
朱旭是一名80后，剛剛參加工作三年。2011年，在公務員和銀行兩種職業面前，他選擇了前者。三年后，他后悔了。
身為領導秘書的他，每天被各種瑣事纏身。有時光傳達會議通知，他用一個固定電話加上兩個私人手機，最多一天打兩三百個電話。7月，上級要求寫反腐對照檢查材料，朱旭幾個晚上都沒回家，睡在辦公室寫材料。他給自己總結：周六保證不休息，周日休息不保證。
想當初，朱旭加入公務員隊伍的動力，一方面源自社會對政府官員的普遍定位——穩定的工作以及令人羨慕的社會地位；另一方面，他認為普通企業員工可能有比公務員更高的工資福利、更多的個人自由，但不具有足以支配社會民眾、影響社會走勢的公共權力。
但是如今，中央八項規定對公務員的規范愈發嚴格，不僅以往的一些福利待遇被一筆勾銷，工作強度也與日俱增。“絕大部分公務員都只是普通的工薪族。”當公務員的性價比大打折扣，朱旭發現周圍很多人的積極性下降了。身邊的一些公務員開始考慮另一種選擇——辭職。
“亮麗的光圈，憋屈的活”
總體來看，有意或者已經辭職的基層公務員，多以80后年輕人為主。為了互相鼓勵打氣，他們還建立了各種QQ群。在一個名為“公務員辭職共勉群”里，北京公務員周鶴對南方周末記者分析：“公務員辭職大致有三個原因：一是工作辛苦，如基層民警等；二是待著不得志，領導好惡決定個人升遷，長期下來心情抑郁；三是經濟上不得滿足。”
河南公務員何琨大學畢業后回到家鄉，在某地級市市委辦工作，主要負責黨政通訊。進去三個月他就想離開，他原以為公務員“工作不累，待遇不錯”，進來才發現，為了每
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