【建言謀策】別讓民主推薦變成強奸民意
神圣的“民主推薦”程序，被任意糊弄的結果就是“用錯一個人，打擊一大片”。想要“用對一個人，激勵一大片”，就不能不從制度層面壓縮民主推薦的“被操弄”空間。
責任編輯：蔡軍劍 實習生 郭嘉越
建議剛性細化民主推薦之必經程序，組織部門派人全程參與監督下屬單位民主推薦全過程。
周末聚會，席間有人提到施曉川先生的《民主推薦之疑》一文（詳見2014年8月21日《南方周末》自由談），覺得頗有共鳴然意猶未盡，恰座中有幾位在基層或組織人事部門浸潤多年的同學對此頗有感觸，遂談及基層和外地領導操控“民主推薦”之種種“技藝”。
——泄密縱容拉票。單位某中層職位出缺，若內部替補，一般會有民主推薦環節。但何時啟動？有哪些程序？哪些人參加投票？這些都在操盤者（“一把手”或人事主管）的“運籌帷幄”之中。加上現在文件規定嚴厲打擊各種“拉票”行為，故一般人不敢公開拉票。而操盤者“欲成其事”，就會把上述機密透露
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網絡編輯：劉小珊
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