【第一爭議】央企高管降薪，樹立公平標桿？
央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。其主要建議是，央企與國有金融企業主要負責人薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不超過60萬元。那么，央企高管降薪70%，是否會影響企業效率？是否能為收入分配改革樹立標桿？
責任編輯：陳斌 實習生 陳景天
日前召開的中深改組第四次會議，審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》。習近平提出了16個字改革標準：水平適當、結構合理、管理規范、監督有效。又據《財經》消息，央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。其主要建議是，央企與國有金融企業主要負責人薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不超過60萬元。那么，央企高管降薪70%，是否會影響企業效率？是否能為收入分配改革樹立標桿？
正方：數據顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元；2013年四大國有銀行主要負責人的薪酬大部分超過100萬元。和城鎮職工平均薪酬相比，這些數字看起來很高。但和私企高管相比，和同
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網絡編輯：劉小珊
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