【現身說法】當公選遭遇特殊性
哪個系統沒一點兒特殊？多少年的基層經驗算“匹配”？這些，本該一開始就說得清清楚楚明明白白。公選不是可樂飲料的抽獎，活動最終解釋權豈可盡歸主辦方。否則，就難免啟人疑竇：你是想把這個位子留給有“特殊性”的人吧？
責任編輯：蔡軍劍 實習生 陳琪
如果“公選”也得靠關系，那就別叫“公選”了
2006年，河南省公選一批副廳級干部，我因任正處不到兩年而不具備報考資格。2012年8月，河南省委又拿出來20名省直副廳級領導干部職位面向全省公開選拔，每個職位從報考本職位人員的筆試、考察、面試三項綜合成績的前五名中確定一名任職人選。我非常高興，因為這一次總算“夠格”了。我報的是河南省公安廳副廳長。因為自己一向熱愛公安工作，1996年北大研究生畢業后到省公安廳工作了5年，熟悉公安工作，具有一定的崗位適應性。報考后，經過筆試、考察、面試等環節的沖殺，我的筆試成績第四名，面試成績大概是第一名，在這個職位的前五名中，據旁觀者目測，我的綜合條件不說是最好的也是最好之
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網絡編輯：瓦特
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