為富豪定制商業課

在億萬富豪相當集中的中東各地，亞洲地區排名靠前的貝魯特美國大學、開羅美國大學、沙迦美國大學、迪拜美國大學以及阿聯酋的薩伊德大學都開設有商學院，毋庸置疑，為滿足富豪們的需求而進行的定制課程正在日益增多。

家族傳承、家族企業永續經營與管理的問題正在全球蔓延，富有的地區尤甚。當前，在富產石油的海灣地區，大型家族企業正面臨著重組挑戰，許多公司對商業教育的需求明顯上升，尤其是海灣地區80%的企業都屬于家族企業。

海灣地區的家族企業不僅雇傭了該地區大多數的勞動力，也創造了該地區大部分的非石油收入。隨著中東地區各國政府努力降低對油氣收入的依賴，并為該地區越來越多的年輕人創造更具生產性的工作崗位，家族企業的角色變得越來越重要。

正因如此，自上世紀60年代以來，私營石油企業的實力不斷提高，“擁有并自己管理”的企業逐漸轉移到第二代家族成員手中，而第二代往往自己開拓新的業務。如今，集團化的企業逐漸轉移到第三代和第四代家族成員手中，家族斗爭開始出現，因為一些部門的效益優于其他部門，從而引發資源配置之爭。

中東富豪家族的“首要問題”

洛桑國際管理發展學院全球家族企業中心聯席主任約阿希姆•施瓦斯表示：“這導致了非常艱難的結構性轉變，在這方面許多家族企業沒有任何參考模式。這就是它們尋找此類教育的原因，試圖向其他國家以及歷史更久的家族企業學習該怎么做。”

洛桑國際管理發展學院著眼于將管理教育與優先確保家族所有權聯系在一起，將在2014年11月面向家族企業的年輕高管推出“下一代”(The Next Generation)課程，在洛桑及其新加坡分校進行雙模塊教學。

西方國家的商學院長期以來一直是中東地區精英人士首選的教育目的地。在中東各地，貝魯特美國大學、開羅美國大學、沙迦美國大學、迪拜美國大學，以及阿聯酋的薩伊德大學都開設有商學院。

這些商學院通過在中東地區設立分校，利用當地人士對在職學歷和強化課程日益增長的需求。這些分校大多設在阿聯酋——該國商業界日益興旺，并擁有連通迪拜機場和阿布扎比機場的發達交通網絡，有利于學校吸引來自中東地區的公司和家族的學生。

十幾年前只有較大的企業集團才會派人參加昂貴的商業教育課程，但最近中小企業逐漸認識到接受這類教育可以獲得競爭性優勢。2010年，歐洲工商管理學院在阿布扎比設立了分校。該分校開設的為期5天的“家族企業”課程聚焦于治理和有效性，應對繼承、家族章程和理事會等問題。

INSEAD企業治理和戰略學教授盧多•范德埃登表示：“海灣地區的家族企業往往比歐洲家族企業更加事必躬親——關鍵在于治理以及如何將任務制定和任務實施分開。”

范德埃登表示，INSEAD現在正尋求增加那些聚焦于企業所有人需求的專業課程。

由于中東地區許多家族企業的財富隨著時間推移逐漸縮水，因此應對企業動蕩問題非常關鍵。范德埃登補充說，隨著一代又一代的人接掌企業，再創造和傳統的結合可以幫助家族企業在保持家族傳承的同時維持競爭優勢。

2007年，倫敦卡斯商學院在迪拜國際金融中心開設了一家教學中心?？ㄋ股虒W院在倫敦開設的專業管理課程和地中海航運(MSC)課程，尤其受到中東地區家族企業的歡迎。然而，該地區大多數家族企業主要關心的是接班規劃問題。在迪拜校園，接班規劃是企業治理課程的一部分。每年有400人申請攻讀該中心的EMBA課程，但最終入學的只有60名學生。2014年來自中東地區的新生，約十分之一選修了有關家族企業問題的課程。

卡斯商學院的迪拜中心負責人伊赫桑•拉扎維扎德表示：“這在海灣地區是個非常重要的話題。你不得不提前考慮這個問題，早做規劃，弄清楚誰想要成為家族企業的一員。”

倫敦商學院(LBS)組織行為學教授奈杰爾•尼科爾森(Nigel Nicholson)也表示，“絕大多數家族企業在治理方面沒有形成書面的東西，無論是在重大決策方面還是在價值觀和企業文化方面。”倫敦商學院在迪拜國際金融中心開設了高管教育課程和EMBA課程。

家族企業章程，也就是一套定義企業價值觀、規范企業所有人與經理人關系的原則，是學生們共同關注的一個問題。尼科爾森教授表示，通常來說，學生們最后都會決定為家族決策找到系統性的方法，并制定企業章程。“它（章程）可以讓家族以一個聲音說話，處理爭執和不同利益沖突——它不會讓這些問題消失，但可以幫助企業找到理性的解決方法。”

中國富豪“自己院子里的問題”

與中東富豪們相比，中國富豪也有自己需要面對的問題，家族傳承、家族企業的管理是其中相當核心的一部分。

首先，富豪家族第一代創業者大都面臨退休年齡，如何有效進行權力交接是困擾很多“創富者”們的焦慮之源；其次，如何處理好與職業經理人的關系，股權結構和治理結構如何再搭建，也是富豪家族需要解決的關鍵問題；富豪家族過去賺錢很容易，但現在已經很難，如何轉變思想、由過去的暴利時代過度到科學管理現有財富，使家族財富保值增值；如何做好家族財富及遺產的有效繼承，避免家族分裂以及如何規劃家族財富的信托、基金及家族財富管理辦公室，這些問題就涉及到專業的管理技術領域，相應的商業課程呼之欲出。

2012年底，就曾有香港科技大學聯合花旗銀行、海通國際和洛克菲勒基金打造了一套號稱“國內首創”的家族財富傳承高級私人定制化課程，只預約20位財富超過億元的高凈值人士參加，課程期間即為每位學員設計家族財富傳承方案，并可為每位學員提供家族企業基金、信托、治理專家服務。這樣量身定制的“小課堂”越來越受到富豪家族的青睞，他們需要的是行之有效的解決方案。

許多著名的企業家沒有商學院背景，他們獨自創業并獲得成功，不可避免地會犯一些本是可以避免的錯誤。針對性較強的商業定制課程所做的，是通過良好的學習提升業務技能，避免后人走更多的彎路。