【一家之言】制度創新的可能性
韓山師院陳漢士校董疑問：董事會不選校長、不聘講座教授、不頒學位，那要我們來干什么？
責任編輯：蔡軍劍 實習生 賀紅霞
韓山師院陳漢士校董疑問：董事會不選校長、不聘講座教授、不頒學位，那要我們來干什么？
當下中國的大學改革，其局面撲朔迷離——能說的不一定能做，能做的不一定能說，能說能做的公眾不一定叫好，上下皆欣賞的又不一定能推行。也正因此，各大學的領導只好自作主張，“八仙過海各顯神通”去了。中山大學之創設顧問董事會，便是此大潮中的一朵浪花。
新近頒布的《中山大學章程》，其“序言”稱，學校致力于建設成為“具有廣泛國際影響的中國的世界一流大學”。不是所有大學都具備成為“世界一流大學”的可能性，但中大有這個底氣，也有這個機遇。最近二十年，中大不太張揚，也不怎么被媒體關注與挑剔，一直默默地，但很有成效地在走上坡路。而“爭取各方面的支持和幫助”，中大也有很大的
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網絡編輯：zero
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