羅氏診斷：成就你我，完美生活

杰出的雇主必須是內外兼修的。當你走出電梯，進入羅氏的工作場所，就能切身體驗到企業的雇主品牌了。

在體外診斷行業，一直流傳著這樣一句話：要了解這個行業，最好也是最直觀的方式就是跨入羅氏診斷看個究竟。作為體外診斷產品的全球領導者，羅氏診斷致力于開發和提供從疾病的預防、早期發現、診斷、治療監測和預后評估全過程的醫學檢測產品及服務。

作為同行業內唯一連續5 年被認證的杰出雇主，羅氏診斷都有哪些獨到之處呢？帶著這個問題，我們采訪了羅氏診斷中國人力資源總監張紅霞女士。

在張紅霞看來，人力資源部作為業務伙伴，要成為業務的推動者，首先要將羅氏診斷打造為員工心目中的最佳工作場所，提升工作效率，這是人力資源管理重要的戰略目標。而且，一家杰出雇主必須是內外兼修的，對內能夠為員工提供良好的發展平臺，對外能夠積極履行企業的社會責任。

成就你我，完美生活

“成就你我，完美生活”——這是張紅霞對公司雇主品牌的歸納。“我們的工作目標是為患者提供真正有價值的產品和服務，提高患者的生活質量。而企業自身，要努力幫助員工成長，成就自我，在互相尊重與理解、共同激勵成長的企業環境里，體驗每個人的完美生活。”

“當你走進羅氏的工作場所，就能切身體驗到企業的雇主品牌了。”張紅霞說。

價值觀是人才招聘的重要標準

“真誠、勇氣、激情是羅氏的三大價值觀，這不僅體現在員工日常工作行為中，也是招聘和選擇人才的重要標準之一。”張紅霞介紹。

竭力發展員工，壯大組織

自2005年張紅霞加入羅氏診斷至今，公司員工數從9年前的300人增加到如今的1700多人。“這是一支年輕且富有朝氣的團隊。剛到任的新員工，除了入職培訓，每個人都會被指定一個伙伴，以幫助他們順利融入新的環境。自2011年成立的羅氏中國學院根據員工自身需求提供專業技能、通用技能以及領導力等全方位的培訓課程。這些都為組織和員工的共同發展起到了重要作用。”

悅工作，悅生活

今年是羅氏診斷在全公司范圍內第二次舉辦“Live Well-悅工作，悅生活”員工關愛周活動，通過線上線下各種互動形式，豐富有益的活動內容，與員工分享“快樂工作，健康生活”的主題理念，得到了員工的一致好評。

同時，為了更好地為員工提供多元、靈活的福利保障，羅氏診斷不斷優化“羅氏彈性福利項目”，從財務保障和身心健康兩方面為員工提供福利，并且也可根據員工需求，延伸至員工的家人，充分體現了公司關愛員工和員工家人的目的。

支持中國教育，履行社會責任

在全球化的趨勢下，跨國公司之間的競爭核心，已從過去的設備、廠房以及制度等“硬件”，升級為企業價值觀、社會責任等“軟件”。羅氏診斷一直積極投身于公益事業，通過各種方式回報社會。

張紅霞介紹，羅氏診斷始終關注國內的教育現狀。自2003年，“羅氏診斷醫學及生命科學教育研究基金”已投入人民幣五百多萬元，資助和鼓勵了六百多位來自18所國內頂級高等醫學院校的學生。羅氏診斷還為這些學校捐助醫療設備，協助現場教學。同時，也獎勵在中國醫學檢驗領域有突出創新性研究的科研工作者。支持了中國醫學及生命科學創新力量的發展，促進人才的培育，實踐對健康事業的承諾。

自2003年以來，每年，羅氏都會舉行“全球兒童義走”活動，以幫助世界各地的貧困兒童。

自2009年以來，羅氏診斷陸續在一些欠發達地區為當地小學成立了“羅氏診斷兒童文化中心”，為師生們創建了良好的讀書環境。通過志愿者活動，羅氏診斷不僅幫助員工在工作中實現“小我”的成長，也鼓勵他們關心、回報社會，更好地完善“大我”的人生價值。