“問題”干部“回爐”再造“干部召回”的貴州試驗
“內心感受五味雜陳，強烈的自尊心壓得我有些喘不過氣來，我不知道家人和朋友將會怎樣看我，恨不得立刻找個地洞永遠地鉆下去?！?/blockquote>責任編輯：李梁 助理編輯 溫翠玲
汽車不合格，廠家要召回；干部不合格，組織來召回。貴州“召回”千名不作為干部分類“維修”。
“35人以下單位召回至少1人，70人以上單位至少召回3人，中間規模的單位召回2人。”
“內心感受五味雜陳，強烈的自尊心壓得我有些喘不過氣來，我不知道家人和朋友將會怎樣看我，恨不得立刻找個地洞永遠地鉆下去。”
“末位淘汰和民主測評肯定不是唯一的、最好的辦法，但在工作開始之初，我們需要有一個突破口。”
汽車可以召回，干部也能召回？沒錯，在貴州黔西南州，正在開展一個名為“干部召回”的“運動”——
干部完不成年度目標任務，召回；在干部隊伍里鬧不團結，召回；上班期間打麻將玩游戲上網聊天，召回；在急難險重任務前畏縮不前、臨陣退縮，召回；工作方法簡單粗暴、態度生硬，還是召回。凡是涉及包括上述問題在內的5類共計30種問題的，一旦觸犯，干部就會被組織部門召回。
干部召回之后去哪兒？除參加集中教育外，還有轉崗、降級降職、免職、辭退等幾種較為嚴厲的處理方式。
黔西南州的干部召回制度，正是從“商品召回”中找到的靈感。實施大半年來，截至目前，整個黔西南州被召回干部已有1668名，其中132人被轉崗或免職，67人仍待崗，占到全州公職人數的2.3%。
干部召回制度正成為黔西南州的一塊招牌，在州府興義市的主干道上，宣傳“干部召回”的標語，每隔50米就能看到一塊。
有人形容這一制度是在現有的體制內，放入一條專吃末位者的鯰魚，事情是否果真如此？
“攤派指標，硬性召回”
召回制度的出臺，要追溯到2013年，群眾路線教育實踐活動開始之后，貴州黔西南州提出口號“向惰政宣戰、向惰政問責”，號召各個區縣、單位積極創新自選動作。
據黔西南州群眾路線教育實踐活動辦公室（以下簡稱活動辦）副主任梁喜明回憶，全州都在想辦法搞“新意思”，如“曬比述評”干部工作、開設“勤政先鋒榜”和“惰政曝光臺”等。次年8月活動進入總結階段，興仁縣提出干部召回制度。
時任興仁縣委書記郭云海是這一制度的主設計者之一，他曾對人民日報表示，因為常聽到下屬抱怨自己單位職工如何不服從安排，不遵守紀律，但讓他們報名單，大家又都不愿得罪人，結果成了“都還干得不錯”。在他推動下，縣里仿效“汽車召回”制度，推出了人事管理上的干部“召回”制度。
時任興仁縣委組織部部長、現任興仁縣人大常委
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網絡編輯：劉小珊
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