國企薪酬宜稍低于民企
如果國資保值增值是大目標，那國企整體減薪甚至裁員、薪酬水平與規模向民企看齊的做法是符合這個目標的，保持央企高管薪酬的市場競爭力也是符合這個目標的?？傊?，國企薪酬宜稍低于民企。
責任編輯：陳愷辰 蔡軍劍 實習生 徐菲 魏璋倩
一魚三吃。日前，一則新聞占領各大網媒，標題撩人：“國企高管將全面限薪，央企高管月收入驟降至8000元”。稍做功課，不難發現：類似標題與內容的新聞，5月初已傳播過一輪。繼續上溯可抵達真實的源頭：2015年4月11日《中國經營報》報道《官方調研自信央企高管限薪未引離職潮》。
這篇報道的核心信息是：從今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人；一位與資源行業相關的央企董事長表示：“現在央企負責人大家收入都差不多，每月8000元。”
同樣的核心信息換個包裝，再三引發這么大的關切，本身就耐人尋味。許多人擔憂：如果央企高管一律月薪8000元，連月嫂、裝潢工與快遞小哥都比不上，那還能留得住管理人才嗎？央企一級壓一級，員工薪酬不可能在高管之上，那還能留得住技術骨干嗎？
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網絡編輯：better
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