58家中國企業被杰出雇主調研機構授予“中國杰出雇主2016”年度認證

“多年來，我們運用獨特的方法在全世界范圍評估和認證企業。我們非常重視我們的客觀性、獨立性和專一性。因此，成功獲得認證的企業更值得被現有和潛在的公司員工所信任，作為杰出雇主，認證企業為其員工提供了可持續發展的優越條件。”

——杰出雇主調研機構, 首席執行官 David Plink先生

“在過去的8個月里，杰出雇主調研機構通過嚴格的預篩選、科學的調研、嚴謹的答案驗證及獨立的第三方審計最后成功認證了58家中國杰出雇主。與往年的調研相比，我們看到了更多、更好及更具特色的人力資源政策與實踐。 我們欣喜地看到中國越來越多的成熟企業以成為員工的杰出雇主作為公司的戰略目標。杰出雇主調研機構樂意協助更多的中國企業在打造杰出雇主的過程中，找到更明確的方向和更科學的標桿。”

——杰出雇主調研機構中國區總經理 金麗來 女士

2015年12月09日 ，在上海浦東香格里拉酒店舉行的“中國杰出雇主2016”認證晚宴上，杰出雇主調研機構正式授予58家中國企業“中國杰出雇主2016”年度認證。

杰出雇主認證流程的關鍵是參與企業必須完成嚴格的調研流程并達到符合獲得認證的至高標準。該項調研包括的九大認證維度分別是：1.人才策略；2.人力規劃；3.入職；4.學習與發展；5.績效管理；6.領導力發展；7.職業發展與繼任者管理；8.薪酬與福利；9.文化。報告就中國企業在過去12個月中的表現總結出以下三大數據指標：

員工離職率從16.9%下降至14%；

缺勤率與去年維持一致在1.6%；

通過內部員工升職填補職位空缺的比例為71.0%，略低于去年水平；

整個調研基于實際的人力資源政策展開，例如，雇主如何幫助員工實現職業發展，雇主所提供貨幣薪酬政策是否具有競爭力，公司如何溝通傳達公司的戰略和政策，公司是否有規范的公車使用制度，以及帶薪年假的具體安排。在眾多被考核的人力資源政策中，公司彈性工作制，以及公司的知識管理方法亦獲得考察。正是這些與眾不同的政策使每一家杰出雇主都極具個性與特色，也使得員工在這些公司工作的感受和體驗不盡相同。

“杰出雇主”項目的認證基礎是科學客觀的人力資源政策調研，整個評估體系與認證過程，都經由全球第五打審計師事務所 – 均富國際（Grant Thornton）進行第三方獨立審計。