【立言】要想漲工資，得哄人當老板
在經濟發展過程中，決策層有可能出臺一些欠周全政策甚至法律，但只要有反思與糾錯的機制存在并良好運作，不良后果是可以管控的。
責任編輯：陳愷辰 代忘 蔡軍劍 實習生 胡閑鶴
一句話的分量有多大？孔子有一言興邦之說。2016年2月19日，財長樓繼偉稱：“勞動合同法對企業的保護嚴重不足，在立法和司法層面上都有體現。很大程度上降低了我國勞動力市場的靈活性，不利于提高全要素生產率，最終損害了勞動者的利益。而且現在越看越明顯，倒霉的是勞動者。”這一批評擲地有聲，引發諸多回響。
樓認為：“經濟增長來自于生產要素的投入和全要素生產率的提高。亞洲生產力組織APO的測算，1980-2012年，中日美韓，40%、34%、43%和35%。我們和日本是比較高的，這是改革開放以來，經濟增長比較高的時候，來自于要素的增長和生產率的提高。”
其實，樓不是第一次說這樣的話了。2015年4月，樓做了題為《中高速增長的可能性及實現途徑》的講演，稱“2007年是一個拐點，從這一年開始，工資的增長高于勞動生產率的增長”，“
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網絡編輯：小碧
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