企業不太愿意招女生：為什么？怎么破？

2016年2月19日，在中國經濟50人論壇2016年年會上，財政部長樓繼偉稱，現行勞動合同法對企業的保護十分不足，在用工等方面都有體現，降低了中國勞動力市場靈活性，不利于提高全要素生產率，且越來越明顯，最終損害了勞動者的利益，倒霉的是勞動者。本文分析了其中一種情形：該法規定企業在孕期、產期與哺乳期不得解雇女性員工，表面上是對女性的偏向性保護，但導致了企業不太愿意招女性。樓認為：“下一步要修改勞動合同法，把合理的地方保留。但是要把過于僵化的部分剔除，保證勞動力市場靈活性，體現企業和勞動者的平衡。”

每年下半年到次年上半年，是應屆畢業生找工作季。在經濟下行時，要找到一份稱心的工作，對誰都不容易。但對女生來說，尤其不容易。每一年，都有應屆女畢業生抱怨自己遭遇“就業歧視”：給一些用人單位投簡歷根本得不到面試機會；即使得到了面試機會，對方一句“不要女生”就讓自己多日的精心準備化為烏有。

不太愿招女生

這種感覺是有根據的。2015年年初，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布了一個研究報告：男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。含意是：如果一個女性把自己的性別改為男性，那她得到的面試機會馬上增加了42%。

具體而言，研究者從三所大學抽取100名學生作為被試者，每位被試者根據簡歷模板制作兩份簡歷。第一份簡歷是被試者依據個人真實信息填寫生成的。第二份簡歷只改換了第一份中的性別。最后研究者選擇了96個被試者的192份真簡歷及其對照的假簡歷進行實驗。

研究者向招聘網站投出這些簡歷，然后統計一段時間內每份簡歷收到企業主動發來面試邀請的數量。結果顯示，男性簡歷平均接到了2.95次面試通知，而女性為2.07次。男性面試機會比女性多42%。

在放開單獨二孩前，就有求職的女性抱怨：用人單位常常會問“你有沒有男朋友”“計劃什么時候結婚、什么時候生小孩”等問題。這些問題針對的是未婚或已婚未育的女性。用人單位試圖把晚結婚晚生小孩的女性篩選出來，對已生育的女性就不擔心了。

在放開單獨二孩后，不乏用人單位追加“你是不是獨生子女，有沒有結婚，會不會要二胎”等問題；全面二孩放開后，估計還會再追加“會不會要二胎”等問題。這些問題針對的范圍是未婚、已婚未育及已婚育有一孩的女性。用人單位試圖把晚結婚不生二胎的女性篩選出來?，F在，對已生育一孩的女性，企業也擔心了。

如何解釋這種現象？

無窮無盡的“歧視”

先看女權主義的解釋。

許多女權主義者抱怨全面二孩后，女性的職場之路將更加艱難。這也是實情。

不過，女權主義者把（“在其他條件相同情況下”）女性比男性更難找到工作定義為“就業歧視”?；具壿嫹浅：唵危?ldquo;歧視”是壞的，違反了“平等”原則，必須采取措施消除“歧視”，達到“平等”。

在一些女權主義者看來，沒有“就業歧視”的“男女就業機會平等”的情形是（“在其他條件相同情況下”），男女獲得的面試機會均等，