【第一爭議】飛行員辭職，要賠500萬？
現在的行情是飛行員薪水非常高還緊缺。一個人的報酬并不是與他付出的勞動成正比，而是與他勞動的不可替代程度成正比。這才是“勞動價值”的正確打開方式。
責任編輯：陳愷辰 蔡軍劍 實習生 李崢
日前，一批東航機長起訴東家以解除勞動關系的案件陸續開庭，其中四名機長的勞動合同中，有約定“必須服務期”，“在必須服務期內勞動者不得提出離職”。例如，一位機長要解約，但他與東航的勞動合同有“從獲得機長之日起為東航工作的必須服務期為8年”的約定。東航方面提出，當初與該飛行員所在的飛行學校簽訂了培訓協議，是東航委托該學院培養飛行員，費用由東航承擔；如果法院判決解除勞動關系，該飛行員需要向公司支付500萬元的培養費。航空公司的必須服務期約定與索賠500萬培養費，是否侵犯了飛行員的擇業自由？
正方：
飛行員也是勞動者。在市場經濟條件下，勞動者有選擇這個雇主的自由，也有選擇那個雇主的自由；
登錄后獲取更多權限
網絡編輯：better
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。