女性收入低于男性，為什么？憑什么？

（朱宇宙/圖）

如果女性選擇以事業為重，不結婚生子，沒有婚姻與家庭的牽絆，那女性收入不會低于甚至會高于男性。

只要適當的制度安排，就可以矯正“女性收入低于男性”現象，例如，強制把丈夫至少50%的工資劃給做全職家庭主婦的妻子；如果妻子在孕期、產期與哺乳期，把丈夫工資劃撥的比例提高到80%以上；雙職工有孩子的家庭，丈夫應至少劃30%以上。

女性收入總體上低于男性，這是一個世界性現象。

先看美國。2016年5月中旬，《華爾街日報》發布了一個調查報告，根據美國人口普查局的數據，對美國446個主要職業的收入情況進行分析后發現，美國職場女性精英的平均收入遠低于她們的男同行。

2000-2014年，美國男性全職醫生每年的平均收入約為21萬美元，而女醫生只有13.5萬美元，是男醫生的64%；在個人財務顧問行業，男性平均收入約為10萬美元，女性只有6.2萬美元；在獲得芝加哥大學MBA學位的人當中，男性和女性一開始的收入基本是相同的，但在畢業十年之后，女性收入只有她們男同學的57%。

再看東亞。哈佛大學社會學教授Mary C. Brinton于2001年在《東亞婦女的職業生活》一書中估算，在韓國，全職工作的女性只能掙到相當于男性54.6%的收入；在中國臺灣，全職工作的女性收入為男性的69.8%。

2001年，中國城鎮職業女性平均掙相當于男性79%的錢。2013年美國Lehigh大學社會學與人類學系的張玉萍與賓夕法尼亞大學社會學系的Emily Hannum（韓怡梅），從“中國健康與營養調查”項目2006年數據發現：這一年，中國城鎮女性的收入為城鎮男性的69%，農村女性的收入為農村男性的71%。

其他國家的情形也類似。2016年5月16日，以色列陶布社會政策研究中心發布的報告《2016以色列國家圖景》顯示：以色列各個領域中，擁有學士學位的女性人數多于男性，其中世俗猶太人的教育水平最高，51%的男性和59%的女性擁有學士學位，但除超正統猶太人和阿拉伯群體外，以色列各個領域中女性工資均低于男性。

那么，女性收入水平低于男性，為什么？憑什么？

性別歧視說無理

最方便的解釋當然是性別歧視。在部分女權主義者看來，企業家是一群沒有道德良心、沒有社會責任感的仇女癥患者，資本與男權合謀起來壓迫女性，整個世界對女性是滿滿的惡意。這種觀點的實質是兩種階級斗爭：資本VS勞力，男權VS女權，在企業就職的女性是兩種權力結構下的、雙重意義上的“弱勢群體”。

這種解釋既簡單，也解氣，可惜并非現實。設想有一個自由競爭的行業，沒有準入門檻，誰都可以進入。有一家企業，老板是重度仇女癥患者。有一天，有一個重要職位空缺，發出的招聘啟事規定，同樣學歷、經驗與能力的男女，男性員工薪水是市場行情價，女性員工薪水是男性的一半。相信所有人都同意企業是在搞性別歧視。但問題來了：這種歧視是有效率的嗎，以至于能在一個自由競爭行業普遍存在？

如果這個行業的所有企業沒有形成價格聯盟，那女性可以轉身走人，去別的愿意公平對待自己的企業求職，這家企業除了得罪了一半的人類之外將招不到