隨時離開的能力？因為職場太缺安全感了
“你要擁有隨時離開體制的能力”已成為一種流行的說法。
“你要擁有隨時離開體制的能力”已成為一種流行的說法。“體制”不單單是指體制內的工作，而是任何我們供職的機構。人們談論“隨時離開的能力”，談的其實是如何提升個人的競爭力，以防萬一被裁員或者遭遇不測，自己不會一下子喪失在社會中立足的能力。
這種說法這么流行，以至于成了一種輿論正確，但鮮有人注意到，它為何流行？它是否只是一種單純的危機感？它真的能激起職人們對工作的上進心嗎？
“知道”（nz_zhidao）告訴你，怎樣才能有隨時離開體制的能力。
提升“反脆弱”能力
首先應該看到，提升“隨時離開的能力”是一種非常合理的職場策略。
現代社會的一大特征就分工，再復雜再精細的創造，都會分工切割為無數的小細塊。如果將社會生產看做一條龐大的流水線，那么絕大多數人就像是流水線上的一個小螺絲，他的工作非常細微、具體而明確，但這也意味著，他的可替代性非常強，因為他只是扮演一個螺絲的功能，換上另一個螺絲，流水線照樣可運轉流暢。保羅•福塞爾在其嘲諷中產階層的作品《格調》中就這樣寫道，“他們僅僅將自己當作一個無限龐大的結構中的一個部件，進而磨滅了自己的人性，他們是可以隨意替換的部件。IBM的一位行政人員曾對人吹噓說：‘公司的培訓計劃使我們的雇員成為可替換的零件。’”
在分工精細的職場生活中，我們的可替代性太強了，都市白領也不能免俗，甚至更為嚴重。納
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