“八小時之外”怎么管？廣東省試點黨員領導干部多方位監督工作探析

（新華社/圖）

黨員干部，是先鋒，是表率。建立健全黨員干部“八小時之外”活動監督制度，就是將黨章、準則、條例及其他黨內法規對黨員領導干部的要求從工作延伸到工作以外。這就意味著，黨員干部不僅工作時間要遵紀守法，“八小時之外”的社交、休閑同樣要嚴于律己。

2015年8月，廣東省紀委、省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合下發《關于加強黨員領導干部“八小時之外”活動監督管理的意見》，對黨員領導干部在工作時間以外所從事的與職務影響相關或個人生活領域的活動強化監督。經過一年多的探索實踐，廣東省的經驗為各地開展監督管理提供了借鑒。

監督需破除哪幾道藩籬？

試點工作開展后，干部“嚴于律己多了、放松要求少了；主動學習多了、閑聊閑逛少了；鍛煉的多了、應酬的少了；陪同親屬多了、外出活動少了”……采訪中，廣東省不少試點單位負責人如是說。但制度試行之初，他們遇到的困難卻不少。

如何打消黨員干部的思想顧慮，成為“八小時之外”監督最關鍵、也是最棘手的一個環節。深圳市鹽田區紀委書記梁景海坦言：“工作初期，少數黨員干部認為‘八小時之外’是私人時間，不理解甚至抵觸監督；社區黨組織和居民自我感覺‘位卑言輕’，也不敢監督。” 一般情況下，比較了解黨員干部日?；顒拥娜罕?，往往會抱著一種&ld