勞動合同法實施條例再引辯論 老板們笑到了最后？
一部法律的實施效果，最低限度是社會各群體能接受，最高限度是各方面都滿意。董保華認為，勞動合同法的實施效果連低限都無法達到。
責任編輯：趙凌
爭議復爭議
5月8日，《勞動合同法實施條例(草案)》公布，并向社會征求意見。草案主要就勞動合同法實施中飽受爭議的無固定期限合同、經濟補償與賠償金的關系、勞務派遣等方面的問題作出了規定。特別是無固定期限合同的條款，被部分輿論以“偏向資方”作為質疑。
今年全國“兩會”，不少企業界政協委員提案，要求以實施條例或者司法解釋的方式對其進行修改。在南方周末記者接觸到的公開提案中，針對勞動合同法的提案占今年全國政協法律類提案數量的近1/3。
對一部具體法律有如此集中的意見，在近年來全國兩會提案中比較罕見。
除玖龍紙業董事長張茵領銜37名政協委員遞交提案外，常州長興集團董事長湯燕雯、宗申產業集團有限公司董事長左宗申等也通過提案要求修改該法。
甚至有提案特別建議，要改變傳統的由勞動和社會保障部門制定實施細則的做法，應該由國務院出面制定實施條例，提高立法層次，保證實施細則的權威性。
由國務院頒布條例對有關法律進行解釋、明晰，其意義在于彌補通常法律條文的模糊帶來的實踐困難，這在中國并不少見。國務院此次頒布條例，被企業界寄予期望。在他們看來，現有勞動合同法對勞動者權利保護過度，限制了企業的經營自主權，有必要通過條例重新平衡勞資雙方關系。
正因如此，據南方周末記者了解，此次制定實施條例，國務院方面非常慎重。雖由國務院法制辦主要負責，全國人大法工委等部門實際
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網絡編輯：老黃
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