信任不能代替監督 ——《中國共產黨黨內監督條例》系列解讀之一
一把手也好，普通黨員干部也罷，黨組織選任干部，體現了黨的信任、人民群眾的重托，但信任決不能代替監督。這是無數案例給出的前車之鑒，亦是此次修訂《中國共產黨黨內監督條例》的重要邏輯起點。
責任編輯：曹辛
一把手也好，普通黨員干部也罷，黨組織選任干部，體現了黨的信任、人民群眾的重托，但信任決不能代替監督。這是無數案例給出的前車之鑒，亦是此次修訂《中國共產黨黨內監督條例》的重要邏輯起點。
信任不能代替監督，制度籠子是關鍵?！稐l例》針對黨內監督存在的薄弱環節，明確了不同監督主體的監督責任，規定了巡視巡察、組織生活、黨內談話、考察考核等監督制度，搭建了完善的黨內監督體系，尤其是強調自上而下的組織監督、突出黨委的主體責任，以及突出對領導機關和“關鍵少數”的監督，可謂抓住了根本、抓住了要害。
黨內監督是黨的建設的重要內容，也是全面從嚴治黨的重要保障。黨的十八屆六中全會審議通過的《中國共產黨黨內監督條例》，對黨內監督的指導思想、基本原則、監督主體、監督內容、監督對象、監督方式等重要問題作出規定，為新形勢下強化黨內監督提供了根本遵循。本報從即日起陸續刊發《條例》系列解讀文章，敬請關注。
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