信任不能代替監督
信任不能代替監督。這是總結黨的歷史經驗和國內外管理實踐得出的重要工作原則。
責任編輯：曹辛
信任和監督辯證統一，職位越高權力越大、背負的信任越多，責任就越重、風險就越大，就越要受到更嚴格的監督。
信任不能代替監督是底線思維，必須把這個理念貫穿于選人用人、日常管理和制度建設之中，強化監督制約，使領導干部時刻感受到責任、考驗和約束，敬畏組織、敬畏紀律。
黨的領導本身包含著管理和監督。領導，顧名思義，就是既“領”又“導”。“領”就是以身作則、引領示范；“導”就是遵循正確方向、施以明確導向，發現問題、及時糾正。
黨內監督的權威，首先來自于上級黨組織，誰任命就應當由誰來管理監督。實踐證明，自上而下的監督最有效。同級監督、下級監督發現的問題能否得到解決，最終要看上
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網絡編輯：小碧
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