69家企業被認證為2017中國杰出雇主 雇主與員工之間的溝通日趨透明化

2016年12月5日，“中國杰出雇主2017”認證晚宴在上海浦東香格里拉大酒店揭開帷幕。晚宴上，69家在華企業被杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）正式授予和頒發“中國杰出雇主2017”年度認證。

由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）在全球范圍內發起的杰出雇主認證項目，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發，通過全球統一的認證標準和調研流程，評審出在所獲評區域范圍內能夠為員工提供最佳人力資源條件的雇主。認證調研問卷涉及人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業文化等九大人力資源領域。獲得2017年度中國杰出雇主認證的69家企業均是經過歷時八個月的嚴格的調研和審核流程之后，最終達到或超出獲評標準的來自各行業的佼佼者。

“今年成功獲評為中國杰出雇主的數量近70家，在數量上再創年度新高。然而相比數量上的提升，所有2017中國杰出雇主在整體認證調研結果的總體得分也取得了相比往年更加優異的表現，這才是最令人欣喜之處。”杰出雇主調研機構全球首席執行官David Plink講到。

“這表明我們被認證的杰出雇主們并沒有滿足于當下的‘杰出’，而是以持續地成為員工和候選人的‘杰出雇主’為愿景，在致力于為員工創造更加優越的人力資源環境以及推動整個職場的可持續發展方面，正在不斷地做出努力。”

在眾多評審領域及話題的調研結果中，我們發現本年度杰出雇主的一項突出表現就在于雇主與員工之間溝通的透明化趨勢愈加明顯。2017年中國杰出雇主最佳實踐調研的數據顯示，杰出雇主們在公司重要的人才戰略與舉措對員工的透明度方面，相比往年又有了進一步的提升：

四項重要的人才戰略在2017中國杰出雇主內部得到透明溝通的普及度

此外，調研還發現公司組織架構的扁平化發展趨勢下，普通員工與公司高層之間直接對話的比例也有大幅提升。同時直線經理的績效指標對于普通員工的透明度方面也有一定程度的改善。

隨著移動互聯網及社交媒體的廣泛應用，雇主內部溝通的工具方面也更加多元化。2017中國杰出雇主最佳實踐的調研數據顯示，除了與員工傳統的溝通渠道（如員工門戶網站、員工大會、員工反饋問卷等）的采納率依然在逐年提高，當下流行的最新的溝通工具如社交媒體、即時消息以及局域網內的員工博客等一些新的手段也在杰出雇主內部得到了企業級的采納和應用。

中國杰出雇主采用多種手段獲取員工的反饋

“我們看到各家公司的人力資源部門，每天在為致力于雇主人力資源環境及雇員條件的改善方面付出了不計其數的努力，如果這些辛苦付出和頒布的舉措沒有得到員工的認知或理解的話，也就淪為一紙空談。”杰出雇主調研機構中國區總經理金麗來女士說道。

“我們很欣喜地看到透明化的溝通在所有被認證的中國杰出雇主當中得到了非常好的實踐與應用，雇主與員工之間的透明化的溝通是雇主人力資源政策得以有效實施的保證，也是提升員工敬業度、保留核心人才、降低員工流動率的一項重要舉措。”