職稱改革要多做減法
改革甚至廢除職稱的呼聲這些年一直沒有停過。
責任編輯：陳斌
“不患寡而患不均”，職稱評定標準，其實就是在“各得其所”的社會心理中，將人按照學術能力與工作能力進行必要的區分，為此，標準的建立，應該經得起比較。
（本文首發于2017年7月27日《南方周末》）
職稱評定標準，其實就是在“各得其所”的社會心理中，將人按照學術能力與工作能力進行必要的區分。
改革甚至廢除職稱的呼聲這些年一直沒有停過。在中國人事管理制度中，很少有像職稱制度這樣能從不同方面影響專業技術人員的。
就拿高校來說，講師和副教授就不僅僅是工資的差別，一些科研基金會寫明具有副高職稱以上才能申報；一些期刊會或明或暗地只發表具有副高以上職稱的作者的論文；一些學校規定，講師外出開會只能報銷火車硬座，而副教授就可以坐飛機，講師五年評不上副教授，就不再續簽合同，諸如此類，
登錄后獲取更多權限
網絡編輯：劉小珊
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。