職稱改革要多做減法
改革甚至廢除職稱的呼聲這些年一直沒有停過。
責任編輯：陳斌
（本文首發于2017年7月27日《南方周末》）
職稱評定標準，其實就是在“各得其所”的社會心理中，將人按照學術能力與工作能力進行必要的區分。
改革甚至廢除職稱的呼聲這些年一直沒有停過。在中國人事管理制度中，很少有像職稱制度這樣能從不同方面影響專業技術人員的。
就拿高校來說，講師和副教授就不僅僅是工資的差別，一些科研基金會寫明具有副高職稱以上才能申報；一些期刊會或明或暗地只發表具有副高以上職稱的作者的論文；一些學校規定，講師外出開會只能報銷火車硬座，而副教授就可以坐飛機，講師五年評不上副教授，就不再續簽合同，諸如此類，不一而足。
附著了如此多利益的職稱，備受大家關注也就不足為怪了。職稱評選標準則是爭論的關鍵。
這其中，反映比較突出的問題是評選標準過于強調統一性、全面性，而不能照顧到具體崗位的實
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網絡編輯：劉小珊