首席科學家的“網紅”時代：做技術領航者還是品牌代言人？

在技術快速迭代的今天，企業動輒成立研究院、實驗室，科學家受資本熱捧，企業高調引進的首席科學家在公司扮演什么角色？首席科學家備受媒體關注而成為“網紅”，既可以使公司更具品牌價值更受資本市場認可，也可以幫助企業確立正確的技術研究方向，實現技術與產業的最佳融合。

首席科學家成為網紅的時代已經來了。

一位從硅谷回京兩年的企業首席科學家告訴21世紀經濟報道記者，某大互聯網公司在制造網紅科學家方面，講故事的水平高，讓科學家和企業達到了雙贏。

2016年以來，技術大咖加盟中國公司任首席科學家的公告越來越多。在技術快速迭代的今天，企業動輒成立研究院、實驗室，科學家受資本熱捧，企業高調引進的首席科學家在公司扮演什么角色？

除了大公司高調宣傳其首席科學家簡歷，各類初創公司也動作頻頻，對首席科學家不惜重金。21世紀經濟報道記者梳理招聘信息發現，首席科學家的年薪多在百萬元以上，不僅招聘不同科技行業的首席科學家，高校的專家學者也成為獵頭追逐的對象。

上述互聯網公司首席科學家透露，首席科學家不僅要在技術上把關，還發揮著重要的門面功能，在科技公司的宣傳、融資和“講故事”方面發揮作用。在人才稀缺的市場，首席科學家也是流動性較大的群體，21世紀經濟報道記者采訪這位首席科學家時，他正好接到大互聯網公司獵頭的電話。

為什么引進首席科學家

10月中旬，京東金融發布消息，前亞馬遜首席科學家薄列峰加入京東金融，領導 AI 實驗室。同期，在阿里的云棲大會上，參加演講的阿里巴巴iDST首席科學家任小楓、阿里云量子技術首席科學家施堯耘博士等，都成為媒體關注的焦點。

首席科學家職位起源于國外公司，一般是在行業內有著輝煌成就的人物，對于行業的高端人才有著較強的凝聚力和號召力。

百度金融首席數據科學家丁磊博士告訴21世紀經濟報道記者，他對企業首席科學家的理解是，必須為所服務企業和所在行業樹立標桿，通過技術的創新產生商業價值。

丁磊以其從事的大數據和AI領域為例，在具體工作中，首席科學家的工作范圍涉及企業的方方面面。他們既需要影響企業的最高決策層，增進其對數據和算法價值的認知，得到高層的認可和支持，也需要和產品、技術、運營等團隊產生交集，鼎力合作，推動數據和算法價值的落地以及持續生產。

Talking data公司的首席金融學家鮑忠鐵教授認為，國內技術創新公司會選擇找一個國內外有名有成就的科學家，為公司確定正確的技術研究方向，把握團隊的前進思路，對于一個技術型公司來說，這是一個特別重要的崗位。

在9月的AICC人工智能峰會上，中國移動首席科學家馮俊蘭告訴21世紀經濟報道記者，對于首席科學家的定位每個公司可能都不一樣，首席科學家其實是一個技術崗位，而CTO應該是個管理崗位，兩者有很多不同。CTO也會負責技術的方向和很多研發項目，但也涉及運營當中公司面臨的諸多問題。

首席科學家有何性價比

首席科學家對公司會產生哪些作用，性價比如何？21世紀經濟報道記者采訪了多家科技公司，結果反饋不一。

目前，中國最知名的首席科學家應該是百度前首席科學家吳恩達，在他離職半年后，關于他的新聞還經常見諸各大科技自媒體頭條。

從輿論來看，首席科學家的水平和知名度，一定程度上代表企業對技術的重視程度；而對企業來說，高薪聘請“高大上”的首席科學家，未必不是一件“有性價比”的事情。

鮑忠鐵教授告訴21世紀經濟報道記者，一般首席科學家的直接匯報對象是CEO。對于大公司而言，更偏向于有工作經驗的首席科學家，能夠立刻進入工作狀態，在業界也有著足夠重的話語權。

另一家數據公司首席科學家透露，因工作經驗的差別，一般來說相對于高校的學者，從其他企業跳槽的首席科學家薪酬要求更高。

2015年底，丁磊從硅谷的PayPal回國，到一家金融大數據公司做CTO，現在就職于百度。在他看來，大數據、AI公司的首席科學家，最佳的背景是既經過嚴格的學術訓練，又能深刻理解企業業務，并將數據和算法用于實踐的復合型人才。

首席科學家需要具有很強的項目和人員管理能力，必須要協調好各方面的訴求。另外，既要能在復雜的商業環境中快速的實現價值，又能夠為企業數據戰略的發展指引方向，通過數據的積累和算法的迭代占據行業的制高點。

對于首席科學家的流動性較強的特點，有企業人士分析，公司每個階段技術研發的方向不同，都可能導致首席科學家的離職。比如數據公司需要首席數據科學家，但當公司不再開拓數據方面業務的時候，可能就會聘請其他業務人士，從而造成離職現象，這也是個很正常的現象。

科學家的黃金時代來臨

不少受訪的科學家提到，目前對一些企業來說，首席科學家都使得公司更具品牌價值而頗受資本市場認可，一位首席科學家甚至笑稱自己是公司的“吉祥物”。

一位不愿具名的大數據公司首席科學家稱，對于剛剛起步的微小型科技公司，高薪聘請知名首席科學家有利于融資，讓小微公司短時間在行業內提高知名度。

但相較于創業公司，互聯網巨頭有更好的條件和耐心，讓這些首席科學家可以用更長的探索周期來實現技術與產業的結合。

21世紀經濟報道記者梳理招聘網站信息發現，關于首席科學家的招聘，主要集中在一線城市，互聯網行業需求最大，特別是以大數據、云計算、人工智能為研究方向的科技公司。

在招聘要求方面，首先注重邏輯思維能力，要求能敏捷的發現產品問題，透徹的分析問題，并對解決方案可行性有初步判斷的能力。其次，要求資源協調能力突出，善于跨團隊協作。當然，也要求畢業于名校，在相關領域國際會議或者期刊上發表過論文、國際比賽獲過獎，而且要有豐富的工作經驗。一般來說，首席科學家的薪酬都在100萬元以上。

不管是高校背景的首席科學家，還是大科技公司的技術負責人，都在中國市場受到追捧。盡管有炒作追捧“網紅科學家”的現象存在，但更多人認為這是資本重視科學家和重視科技創新的黃金時代。

對于企業來說，研發工作越來越受重視。10月11日，阿里巴巴集團宣布成立達摩院，未來3年內將投入超1000億元人民幣進行基礎科學和顛覆式技術創新研究。

對于科研工作者來說，去企業不僅能拿到遠高于高校機構的薪酬，還有一線的產業數據可以支持其研究工作。

從國家層面看，2016年全國研發經費投入總量為1.57萬億元，中國成為僅次于美國的世界第二大研發經費投入國家。近兩年國家相關部門陸續發文，允許科研人員和高校教師適度兼職兼薪，更推動了科研人員到企業中去的積極性。

（來源：21世紀經濟報道）