大眾汽車集團（中國）：“在中國，為中國”

大眾汽車集團（中國）執行副總裁（人力資源、組織結構與信息技術流程部）
胡睿夫先生Rolf Hueber

全球汽車領域巨頭——大眾汽車集團，正在進行史上最大變革，通過“攜手同心—2025 戰略”，致力于從一家傳統的汽車制造商，轉變為世界領先、以人為本的可持續移動出行解決方案提供者。

大眾汽車集團（中國）（以下簡稱大眾中國）深耕中國市場三十余年，經歷了本土市場翻天覆地的變化，進而成為智能移動出行變革的行業引領者。

大眾中國執行副總裁胡睿夫表示：“再次榮膺‘杰出雇主’，無疑是對大眾中國特別是對集團轉型過程中踐行的人才發展戰略的高度認可。我們深信，杰出雇主的內涵絕不只是為員工提供有競爭力的薪酬和福利，我們還希望員工都能意識到自己對公司的重要性，在助力公司走向成功的道路上都扮演著關鍵角色。”

對于一家擁有著來自三十多個國家、不同文化背景及專業領域人才的企業來說，多樣化的員工團隊正是其發展的靈魂和動力。大眾中國始終堅持將合作準則（Code of Cooperation）置于公司戰略高度，胡睿夫指出：“ 品牌與各地區之間更加直接的合作，確保了公司在傳統核心業務領域的運營更高效；而確立合作伙伴關系則是推出全新移動出行服務的重要基礎。”

“攜手同心—2025 戰略”對轉型變革期間多樣化的人才儲備提出更高需求。大眾中國以一種“在中國、為中國”的方式加強本土化建設，不斷滿足中國市場需求。一方面主動出擊，延攬儲備新能源、電氣化、智能互聯、物聯網等領域人才；另一方面持續加大對現有崗位的培訓與開發，包括內部輪崗、可持續性的繼任者規劃、串聯項目和雙元制職業教育等。胡睿夫介紹：“串聯項目就像兩個人共騎一輛自行車，步調一致地向同一個方向行進。外派員工與本地員工按照這一模式開展工作，能夠保證雙方在工作和技能上順利交接, 并通過全球派遣及區域性派遣得到更好的實現。雙元制則是從德國引入的針對一線技術人員提供系統培訓。與此同時，我們還致力于提高本土員工和女性在管理層中的占比。”

在員工關懷方面，大眾中國建立了完善而富有吸引力的薪酬福利體系。高端商業醫療保險、部分報銷專家特需門診治療、高端體檢和健身福利、為員工子女提供按比例醫療報銷等之外，還將推出全新補充養老企業年金，以吸引和留住人才。此外，企業還通過晴雨表（Stimmungsbarometer）調查并及時滿足員工需求，打造更具創新活力和卓越的工作環境。

“在剛結束的廣州車展上，大眾中國發布了全新智能出行服務品牌逸駕（ezia），通過打造創新的雙生態系統，為客戶提供無縫、融合的智能出行新體驗。為此，我們正在尋找擁有遠程信息處理與軟件工程背景的頂尖人才，或在共享經濟領域經驗豐富的人才，共同推進智能出行產業的發展。”胡睿夫歡迎有識之士關注和加入大眾中國。