荷蘭皇家菲仕蘭：百年乳企的“自然滋養”使命

荷蘭皇家菲仕蘭“中國青年領袖學院”第二期開學典禮

2017 年，全球最大乳企之一的荷蘭皇家菲仕蘭中國區迎來了新掌舵人。高瑞宏先生（Rahul Colaco）出任菲仕蘭中國業務集團董事長，全面負責公司在華業務。

此前，菲仕蘭中國已連續三年保持兩位數的年增長，公司設定的下一步目標是，銷售額達到20億歐元。

2017 年，菲仕蘭連續第二年榮登“杰出雇主”榜單。“我們對中國市場雄心勃勃，杰出雇主是對菲仕蘭的認可和褒獎。”高瑞宏先生說，一系列優異成績的取得離不開“人才”這個因素。

“在中國，不學習就會被淘汰”

未來五年，菲仕蘭將繼續推動人才多元化、塑造未來領導力，并為人才發展提供多種渠道。

對于剛入職的新員工，“ 啟航”計劃以老帶新，幫助新員工快速了解并融入團隊，建立同事間交流互助的基礎。

每年，菲仕蘭的高潛人才都會赴海外參與各類領導力項目，包括領導力發展三部曲“ 菲常精英”（Learn toGrow）、“團隊砥柱”（Fast Forward）和“未來領袖”（Future Leader）等。同時，本土也開創了“菲仕蘭中國青年領袖學院”，由管理層參與設計并在不同模塊擔任“客座教授”，旨在培養中國中高層管理人員的繼任者，為企業的持續發展做好人才儲備。

“如同一支球隊，當每一位員工的綜合能力得到充分提高，隊伍的整體實力也一定會水漲船高。”在荷蘭皇家菲仕蘭中國業務集團人力資源副總裁暨“ 菲仕蘭中國青年領袖學院”執行院長陳儼女士看來，人才發展就是為員工更新和拓展更多的知識技能，提升個人實力，從而在職能崗位上發揮更大的效能。

陳儼女士介紹，菲仕蘭企業大學與世界知名學府瑞士洛桑商學院以及英國阿什利奇商學院合作，針對菲仕蘭的實際情況，量身定制了大量課程，以提升員工各方面的技能，讓菲仕蘭中國員工也能夠同步汲取世界級商學院的前沿理論。

高瑞宏先生覺得，菲仕蘭不僅應該成為適宜工作的企業，也應當是個適宜學習的企業，“尤其是在中國這個快速變化的市場，不學習就會被淘汰。”

企業社會責任是“不可分割的一部分”

充分利用大自然的饋贈，嚴格管控“從牧場到餐桌”的每個環節，菲仕蘭形成了行業里領先的全產業鏈品控體系。

企業社會責任也早已深深地植入菲仕蘭“自然滋養”的使命。在中國，菲仕蘭積極踐行企業社會責任，提升企業在華的品牌形象和認可度。

2016 年啟動的“愛心月嫂”項目，致力于通過提供家政，特別是新生兒家庭護理的專業培訓，幫助貧困地區的女性掌握技能，實現自立和擺脫貧困。一期項目已培訓了甘肅、河北、河南、安徽、貴州五省貧困縣的一百四十多名婦女，讓她們及其家庭受益。

此外，菲仕蘭還向中國SOS 兒童村、藏區學校和孤兒院捐贈奶粉和牛奶，并與行業協會合作，制作宣傳手冊、書籍和視頻，力促乳品知識科普。

“我們希望提供健康的營養品，為全球的會員奶農謀求更好的福利，還有可持續發展和其他相關的使命。企業社會責任是其中不可分割的一部分。”

高瑞宏先生說。