羅氏診斷：“VUCA時代的職場”拒絕套路

羅氏診斷文化之旅的辯論賽活動讓更多80、90后員工暢談企業文化

羅氏診斷——已8年榮登杰出雇主榜單并連續2 年進入TOP10 的老牌勁旅，在2017 年又為我們提供了一條“杰出雇主”新標準：拒絕套路，擁抱變革。

“根據權威咨詢機構的調研報告，‘注重員工體驗’將是未來企業得以健康發展的重要因素，這一觀點和羅氏診斷的理念不謀而合。”羅氏診斷中國人力資源總監張紅霞說。

與倡導“以人為本”的企業文化，“成就你我，完美生活”的雇主品牌形象一脈相承，羅氏診斷人力資源團隊始終把“助力業務發展，打造最佳職場”作為戰略目標。2017 年，這一目標更為堅定，更令人耳目一新。

“永遠堅實的職場伙伴”

改變，從人力資源團隊自身開啟。“注重員工體驗，并不是靜態的工作，隨著員工主體發生變化，企業理應作出調整，甚至演化。”張紅霞說，80、90 后員工已漸漸成為VUCA時代的職場中堅力量，這一代“互聯網原住民”習慣的是高效、便捷、多元化的“輕溝通”，而不是傳統嚴肅的職場管理。

人力資源是與員工接觸最頻繁的部門，也是員工職場體驗的“ 第一站”。“因此，我們要充分利用互聯網和新媒體，挖掘人力資源管理的‘伙伴屬性’。當候選人第一次接觸羅氏診斷時，就能體驗到這種‘隨時相伴’的親切感。”

關注“羅氏診斷招聘”微信公眾號，查詢職位、投遞簡歷，手機一鍵即可完成；網絡視頻面試、直播空中宣講會，讓全國各地應聘者和“羅氏大牛們”零距離接觸。

加入羅氏診斷后，體驗持續升級：線上圖書館、微課堂、線上學習群組等移動化學習平臺，讓員工們突破時空限制，隨時隨地“漲姿勢”；人力資源團隊在內部企業號上開設專屬“ 微網站”，各類員工福利政策、企業活動和信息，動動手指，即可獲取。員工還可以在該平臺上“連線BP”，點對點找到自己的HR 業務伙伴，及時有效地針對人力資源項目和課題進行咨詢解惑。

“員工的體驗無小事”

格子間，靈感室，開放式沙發區，靈動的辦公空間讓羅氏診斷員工的日常工作靈活高效。而母嬰

室、活動室、圖書館，各類學習休閑區域又恰到好處地分布在工作區周圍，為快樂工作有力蓄能。“我們理想中的職場，是讓員工在愉悅、有序、積極的氛圍中高效工作、獲得成長。員工在會議、思考、寫文檔、做PPT 的間隙能抬起頭，站起來，去我們準備的各類‘員工專屬空間’里放松一下，保持飽滿的工作情緒。”張紅霞說。

在羅氏診斷，員工之間、部門之間、員工與公司之間，“伙伴屬性”無處不在。工作之余，切磋一局斯諾克，結伴打場羽毛球，約上三五知己去郊外攝影… ˇ這些都是羅氏診斷員工俱樂部的活動。全國各地員工都享有健身津貼，公司還開設了員工關懷熱線，全方位保障員工身心健康。

“這些福利、活動都會持續推陳出新，”張紅霞說，“ 這些年，羅氏診斷內部的創新之舉都是真正從員工的需求出發、經過認真的評估之后而推出的，員工的體驗無小事，只要能提升員工在羅氏的幸福感，就值得去做，值得去改變。”