雅培：創新驅動健康事業 助力生命活出精彩

雅培人力資源團隊參加助力人才發展的培訓

第33 年榮登《財富》最受贊賞公司榜單、連續5 年榮膺道瓊斯可持續發展指數行業領軍者稱號、被湯森路透評為“全球100強創新者”……

第7 次榮獲“中國杰出雇主”認證，并在超過25個國家贏得優秀雇主榮譽……

兩組數據都與雅培有關：一組代表了社會對其商業品牌與價值的認可；另一組彰顯了雅培在人才策略上的成功。它們交相輝映，勾畫出了雅培打造的循環關系：商業目標與員工成長，互相助力，共榮共生。

企業與員工，相互助力

作為一家知名醫療保健公司，雅培在營養品、診斷、醫療器械、藥品等領域均處于全球領先地位。而對于在雅培工作的員工來說，用健康助力人類“活出精彩”更是意義深遠。“作為一家百年老店，創新力是我們引領行業發展的巨大推動力，我們鼓勵員工不斷激發創造力，推出創新產品與服務，為人們生活的更美好而努力。”雅培大中華區人力資源總監紀軍說道。

為了讓員工在充滿機會、保障和關愛的環境下工作與生活，雅培推出了福利保障項目“杰出雇主雅福匯”,讓保障不僅屬于員工，更惠及其家庭。戰略性人才發展與提升項目如“喜馬拉雅”、“雛英計劃”、“未來領袖”等等，為各個層級的員工搭起階梯，讓他們在職業發展的過程中，走出優雅而富有個性的姿態。

“我們力求幫助每位員工成功，為公司和自己取得佳績，并能在雅培打造理想的職業生涯。這不僅有助于公司獲得可持續性增長，更能為員工帶來發展契機和穩健的財務保障。企業與員工共發展，會形成一股強大而螺旋上升的合力，推動雅培更專注于產品創新及履行社會責任，為整個社會帶來積極的能量。”紀軍表示。

由內而外的正能量循環圈

員工與企業間共贏互助的循環圈，以及開拓、達成、關愛、堅持的雅培企業文化使“活出精彩”這一雅培倡導的精神也走向了社會。

雅培曾在全球發起百萬人調查，發現“健康”和“家庭”是人們“活出精彩”最重要的因素，因此雅培連續兩年贊助“上海城市戶外定向挑戰賽”，以公司行為帶動員工踐行健康生活，將“活出精彩”的理念推而廣之。

“在今年的上海城市定向挑戰賽中，有四百多名雅培員工和家人、好友參賽的身影。我們還看到一些糖友佩戴著雅培最新的血糖監測設備，參與并完成全程比賽，令人感動不已。這不僅體現了我們在產品上的創新和高質量，也讓我們為投身的事業倍感自豪。他們用活力和熱情回應著‘活出精彩’的倡議。”紀軍說。

除此之外，雅培還擁有一系列員工關愛與體驗項目，如定期推出各類主題活動和福利項目的“雅培中國關愛會”，為支持女性員工發展而開設的“儷英匯”，以及連續舉辦8年，吸引上千名雅培志愿者參加的社會公益“家庭科教日”，無不豐富了員工的工作與生活。

紀軍感慨：“活動與項目只是企業精神的外在表現。我們希望通過幫助每一位員工、每一個家庭和社區提高健康水平和生活質量，為‘健康中國’進程貢獻一份力量，讓我們的循環圈成為引力波，傳遞和發散這種力量，為生命創造更多可能和精彩！”