干部到韓國掛職既是研修員，也是地方外交聯絡員

2018年2月11日，浙江玉環市舉辦比賽公開選拔赴韓國唐津市掛職干部，玉環市人防辦的陳時超正回答評委問題。（采訪對象供圖/圖）

（本文首發于2018年4月12日《南方周末》，原標題為《干部到韓國掛職 既是研修員，也是地方外交聯絡員》）

“剛到當地，他們就帶我去見市長。第二天有關我來掛職的報道登上了好幾份報紙，還附著我的照片。”去韓國掛職的阮悠雅初到唐津時十分興奮，她在玉環時，都還沒有見過縣委書記和縣長。

組織部從培養干部的角度出發，希望選派年輕干部到韓國進行學習鍛煉。不過，外僑辦發現，雖然年輕干部的學習能力較強，但是在發現經貿項目上未必有眼光。

“你對韓國的了解有多少？你被選中的話，怎么適應中韓的文化差異？5位候選人中，你的優勢在哪兒？”

2018年2月11日晚，浙江的縣級市玉環，以“選秀”的方式舉行了一場特殊的干部選拔活動，來自玉環市各機關單位的5位基層公務員，角逐一個去韓國的掛職機會，參選人被要求用英語回答問題。

現場回答完這些問題后，29歲的陳時超脫穎而出，他是玉環市人防辦人民防空工程管理所副所長。2018年4月12日，陳時超將赴韓國唐津，以“研修生”的身份，開始為期一年的交流學習，唐津也是玉環的友好城市。

這是玉環自2014年以來，連續第五年選派干部到韓國唐津市政府掛職，每年派1人。從學習韓國基層政府的行政方式、治理經驗，到推動兩地交流，留意可以對接的經貿項目，這些外派干部的“任務”更加明確，而組織部門也意識到，通過公開選拔，還可以發現一批年輕的高素質干部。

一個外交項目，在一個縣級市正被不斷賦予各種意義。

機會給了第二名

“到韓國掛職”，這在玉環對年輕干部有著相當大的吸引力，陳時超已連續三次報名，前兩次都落選，這次為順利入選，他提前學習了一年韓語。

今年2月1日，他看到選拔的公告后，立即再次報名。公告通過玉環市委組織部官微“玉環先鋒”推送，由于這次推送，平時閱讀量大多不到500的“玉環先鋒”，在當天罕見地超過了1800。

“每次公告發布出來，關注度都很高。”玉環市委組織部負責此次選拔的干部科科長蘇金芳說，“特別是年輕干部，多少受韓劇等一些韓國文化的影響，對韓國文化充滿好奇，想過去看看、近距離接觸的愿望是比較強烈的。”

選派的條件頗為“寬松”：大學以上文化程度、大學英語水平要求四級及以上、懂韓語者優先。年齡也沒有限制，公務員、參公管理或事業編制的干部都可以報考，工作經歷要求兩年以上，且近兩年來年度考核結果均為稱職（合格）以上。

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