軍隊文職人員改革 “讓首批‘吃螃蟹’的人不吃虧”
轉業，是一個飯碗；轉文，是組織給的另一個飯碗。許多持觀望態度的軍官們期待，“改革的靴子落下”，讓“首批‘吃螃蟹’的人不吃虧?！?/blockquote>責任編輯：姚憶江
2018年5月8日，為強化醫院護士實戰救治能力，陸軍軍醫大學新橋醫院舉行了一場野戰救護技能比武，護理人員在模擬硝煙戰火、槍炮聲轟鳴的戰場上完成靜脈輸液、止血包扎、心肺復蘇等一系列搶救操作。圖為選手對傷員進行檢傷分類。
（本文首發于2018年5月10日《南方周末》）
防務解碼指導單位：廣東省國防教育辦公室
“由于現役干部改轉文職人員是全新的政策，個別政策不太詳細，這都需要相關部門掌握改轉人員的真實意愿。”
轉業，是一個飯碗；轉文，是組織給的另一個飯碗。許多持觀望態度的軍官們期待，“改革的靴子落下”，讓“首批‘吃螃蟹’的人不吃虧。”
這個五一，范進忠沒閑著。
這位從軍35年的陸軍軍官學院教授，2017年退役后，轉型為一家軍隊考試培訓機構的CEO，正在為一項考試忙活著。
這項招募“軍隊文職人員”的統考，上一次見諸報端是2016年，當年6月，二次補錄擬聘對象名單公示；7月，軍隊與新一批文職人員簽訂聘用合同，合同期限為3年。
“2017年因軍改沒有進行統考，2018年上半年又因故沒能進行，2018年下半年將進行本年度的文職招聘考試。屆時，將出現2017、2018和2019三屆畢業生同時參加招聘考試的局面，競爭會非常激烈。”范進忠認為，隨著改革強軍的深入，文職人員招聘工作會常態化，文職替代現役的人數將逐年增加，到2020年基本完成招聘編制任務。
2017年11月10日，國務院、中央軍委頒布實施新修訂的《文職人員條例》，對文職人員制度大幅度調整。“一個全新的職業應運而生。”原石家莊陸軍學院副教授王敬勝說。新條例讓以往只從地方招錄的軍隊文職人員，新增了一個補充渠道——“現役軍人轉改”。
進退走留，擺在了這些現役軍官面前。
進退之間
“現在就是等改革的靴子落下，單位怎么轉，現在還沒有最終揭蓋子。”陸軍少校宋小齡對南方周末記者說。有著13年軍齡的宋小齡在北京一家軍隊文化單位任職，她所在的單位，可能有大部分現役軍官面臨轉文職，“所有的人都無法預測自己的崗位，領導也不想就此退休。”
轉業，是一個飯碗；轉文，是組織給的另一個飯碗。一畢業就進入現單位的宋小齡，面臨著在轉文和轉業之間選擇，抉擇非常明晰，“轉業的話，我去別的單位可能不適應，我不喜歡變化太大的生活。”對于有人在算計這幾種退出現役的方式間的利益得失，宋小齡直言，“這樣算計沒必要”。當然，她也承認，男同事面臨更大的養家壓力，“他們可能覺得轉業到地方，可以賺更多”。
盡管面臨著“分流離開北京，去外地單位”的可能性，但她
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網絡編輯：zero
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