最流行的性格職業測試，和星座運勢一樣不靠譜
MBTI不僅指導不了個人的就業和企業的績效，更預測不了個人的命運和企業的前途。
責任編輯：陳斌
《財富》世界五百強中有超過八成的企業使用MBTI作為人力資源測評的工具，被判定在性格上存在高風險的求職者有可能被拒錄。
（本文首發于2018年5月17日《南方周末》，原標題為《MBTI性格測試像星座運勢一樣不靠譜》）
MBTI不僅指導不了個人的就業和企業的績效，更預測不了個人的命運和企業的前途。
說MBTI（Myers–BriggsTypeIndicator）是全世界最流行的性格測試一點也不夸張。無論是考大學選專業還是大學畢業選職業，都會用它作為參考，甚至有人把MBTI類型是否匹配列為找對象的標準之一。如今，許多高校都會在就業指導課上向學生講授這一測試，《財富》世界五百強中有超過八成的企業使用MBTI作為人力資源測評的工具，橋水基金創始人RayDalio在新作《原則》中也肯定了MBTI在公司管理中的作用，就連頂級科學期刊《自然》都曾撰文向科研機構推薦過它。
與上述情況形成鮮明對比的是，作為一項心理測試，MBTI在心理學界乏人問津。心理學教科書和課堂上幾乎不會提到它，如果提到也是作為反面教材。心理學期刊中很少會看到針對它的研
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網絡編輯：zero
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