95后平均7個月就離職？

（視覺中國/圖）

有網友調侃道：就像初戀往往走不到最后一樣，第一份工作往往也不是理想的工作，這是95后動輒離職的另一重要原因。事實是否如此？

“知道”（nz_zhidao）跟你談談，年輕人辭職背后的痛與苦。

最近，關于“我應不應該離職”的判斷在微博引發熱議。

很多網友贊同這樣的理論：留在一家公司的原因有三個：錢、工作內容、一起的人，這其中如果有兩項崩塌了，那么就該走人了。

另據《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

這不禁讓人想起之前互聯網上流傳甚廣的一個段子：不要輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的。以95后為代表的年輕人，為何一言不合就離職？離職的原因到底是什么？

更具個性的一代人

“洞察”報告指出，90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。

這道出了一個重要的事實：95后的確是“特殊”的一代人。他們出生于物質豐富的時代，從小衣食無憂，而剛畢業的他們，也沒有買房、育兒等方面的壓力，“不識愁滋味”。他們是“互聯網時代的原