休月經假？你們還想不想讓女人就業了？

對于用人單位來說，本來招女性就已經老大不樂意，現在女性職工假期還越來越多，產假在延長，隨時還可能請月經假。（視覺中國/圖）

在帶薪休假不敢休，生娃還得看企業臉色的背景下，延長產假，痛經假和月經假，都只是鏡花水月的福利。

“知道”（nz_zhidao）跟你談談，中國式休假困境。

近日，《山東省女職工勞動保護辦法》公開征求意見。女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，給予其病假1至2天。

類似的“月經假”，且不說國外，在國內一些省份已有先例，而且不止是征求意見，是早已落地實施的政策。

2017年2月1日正式實施的廣東省《女職工勞動保護特別規定》就包括這一條：從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。

早在2009年10月，國務院法制辦就曾修訂《女職工勞動保護條例》，確立對于女性經期休養權益的保護。從2016年安徽出臺相應的地方規定開始至今，全國大部分地區都陸續出臺了相應規定。

除此之外在全面二孩政策實施后的幾年里，各地還先后延長了產假。

賬面上看，女性職工的休假福利確實越來越多了，但面對職場競爭壓力和陰魂不散的性別歧視，有多少職場女性敢于輕易動用這種福利，不得而知。

假期不少但沒人敢放，這似乎是中國式休假的普遍困境，男女皆然。

連帶薪休假都沒落實好，月經假還能指望？

2013年，國務院辦公廳印發《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，提出要保障國民旅游休閑時間，到2020年職工帶薪休假制度基本落實。

按《中華人民共和國勞動法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《職工帶薪年休假條例》等法規，連續工作一年以上的職工就有年假了。同時，“職工累計工作已滿1