【絲路新駝鈴】娜達莉亞眼里的中烏“合金文化”
“當你與朋友建立了一個很好的友誼，交流的時候，你首先不會想到他是哪里人。因為相互理解、相互尊重以后，你就會消除國別上的界限?！?/blockquote>
當地時間2017年7月11日，烏茲別克斯坦塔什干ATG辦公室，一個握著中烏兩國國旗的洋娃娃被擺放在辦公桌上。
“當你與朋友建立了一個很好的友誼，交流的時候，你首先不會想到他是哪里人。因為相互理解、相互尊重以后，你就會消除國別上的界限。”
對中烏合資公司來講，每一份翻譯的合同都必須精準、合情達理。
娜達莉亞，ATG公司文控翻譯部副經理，是2007年第一批介入中烏天然氣管道項目的外方人員之一。
娜達莉亞在合資公司工作了長達十一年的時間里，中烏合資公司對她而言已不是一個簡單的工作，而是一個大家庭。
一起打拼的美好歲月
“就是你工作久了，你的同事就像家人一樣。甚至有些同事調走的時候，我都會哭，比如說劉濤走的時候，我就會哭。”娜達莉亞跟我們回憶起她跟同事一起打拼的美好歲月。
娜達莉亞說，這些人都是她的領導。但他們之間并不是簡單上下級的、合作的關系，而是另一層次上的感情。有一次去中國出差，同事劉濤就提醒娜達莉亞，你不要去雅寶路或者西單買東西，都是騙人的，我愛人可以陪你一起去。
娜達莉亞會進入項目組也是一件小趣事，說起這件事時她笑的很開懷。當時娜達莉亞想應聘中國的項目管理團隊，而負責人張馳也沒有說要招娜達莉亞入職，卻在當天晚上10點直接讓娜達莉亞作為翻譯出席烏茲別克斯坦石油的開發研究會議。
可想而知娜達莉亞當時錯愕的表情，又不得不鎮定地投入工作中。因為沒有相關專業的翻譯經驗，娜達莉亞開會的時候也遇到很多問題，比如和勘探、地形、開發有關的地理地貌的專業術語。但是張馳并未由此對娜達莉亞有什么不滿，因為他也能看出娜達莉亞的英語水平是夠的，就是專業術語等不太熟練。張馳鼓勵她，過一兩個月會慢慢好起來，就這樣娜達莉亞成為了項目組的一員。
對于兩國合作合約的翻譯，如此高精準的工作，通宵達旦對娜達莉亞來說是再尋常不過的事情了。記得有次項目管理部在廊坊出差，大家在一棟小樓里面一起工作生活了40天，翻譯中烏石油合作的相關招標文件，每天工作到晚上三四點。當時項目組住在三樓，吃飯在五樓，開會在七樓。“這40天就沒出過這棟樓，像坐牢一樣的。不過在這40天里也認識了中方的好朋友，有幾天晚上就一起出去溜溜彎。”娜達莉亞回憶道。
雖然娜達莉亞是韓裔的烏茲別克人，但其在國際化的工作環境下，她對各國人都是友好而包容的。她認為“不應該按照人的國籍將人分類，有什么樣的不同。我認為不同的人有不同的性格。有一點就是中國人都是非常自律，非常遵守規矩，就像士兵。”
特別是當時合資公司還沒有成立，只是一個工作組，大家不論國籍，在一起工作、生活。后來工作組的人成立公司后，來到烏茲別克斯坦也是通過娜達莉亞作為橋梁，來慢慢理解烏茲別克斯坦，和烏茲別克斯坦的員工進行交流的。
融化“硬釘子”
娜達莉亞的好朋友辛世磊自2008年5月到烏茲別克斯坦起便與她一起在ATG合資公司文控翻譯部共事。他們共同帶領一支平均年齡不到35周歲的年輕的文控翻譯團隊，早期最重要的工作、付出最大心血的工作之一，就是合資公司信息化體系建設與推廣工作。
而烏國由于信息技術發展滯后，員工并未認識到信息化對辦公自動化的好處，而帶有稍許抵觸情緒。原合資公司總會計師薩達爾漢諾夫就是其中一顆“硬釘子”，他認為推廣信息化系統程序上不合規、系統功能設置不合理、缺乏許可文件，不時提出不合理要求進行阻撓。
對于這顆“硬釘子”，辛世磊和娜達莉亞并未硬碰硬，而是在娜達莉亞積極配合與解釋下，融化了釘子，消除了薩達爾漢諾夫的疑慮。娜達莉亞和辛世磊兩個人的共事中，簡單溝通便能互相心領神會對方的意圖。
娜達莉亞說，“當你與朋友建立了一個很好的友誼，交流的時候，你首先不會想到他是哪里人，比如中國人，還是烏茲別克人，因為相互理解、相互尊重以后，你就會消除國別上的界限。”娜達莉亞與中國朋友的工作、交往中，不僅體現了中烏合作的團隊精神，還真正詮釋了中烏合資公司的“合金文化”。
網絡編輯：邵小喬
