【絲路新駝鈴】土庫曼有個最難的留學考試
土國形成了“中國留學熱”。
土庫曼斯坦。
土國形成了“中國留學熱”。
每年的3月28到30日，是一年一度土庫曼斯坦赴中國留學生選拔考試。
2017年的選拔考試，共有來自5個州的900余名學生參加，是歷史上最多的一次。期間，15名優秀青年學子將聚首阿什哈巴德，經過激烈考試并脫穎而出，由阿姆河天然氣公司資助，公派赴中國石油大學（北京）留學。
據阿姆河天然氣公司外聯部主任高彬介紹：“現在每年參加考試的學生越來越多，最初只有一兩百人，現在多達快1000人，但名額只有15個。目前在中國石油大學學習的土國學生有62名。”
事實上，2008年之前，土庫曼斯坦到中國的留學生還只是個位數。當2008年阿姆河天然氣公司開始贊助土國學生留學之后，這個數字迅速增加到現在的2000人。從2009年至今的九年中，阿姆河天然氣公司先后共選拔107名當地學生赴中國石油大學（北京）留學，為中土兩國能源合作儲備了一批綜合性人才。截至目前，已有46名學生畢業回國進入土庫曼斯坦政府和國家石油天然氣公司等機構工作。
阿姆河公司每年提供60萬美元預算，?？钣糜谫澲磕晖ㄟ^選拔的約15名學生，為他們提供留學的全額費用。在最開始的幾批學生的帶動下，通過這種方式到中國留學越來越為普通國民所知，在土國形成了“中國留學熱”。通過阿姆河公司幫助到中國留學，畢業后到中國石油在土企業工作，也逐漸成了土國青年學子和家長的共同追求。
“去年（指2016年）公司安排我到巴格德雷合同區現場進行了3個月的全流程實習，實習內容包括氣田勘探與開發、鉆井、井下作業、天然氣生產工藝和基建等各個方面。這是公司第一次組織這種針對我們土方員工的全流程全崗位實習，我很榮幸能夠參加。”阿姆河天然氣公司土方員工尼亞斯在講述自己的留學故事時說。
阿姆河天然氣公司注重鼓勵員工在工作上積極學習創新，為土國員工創造了眾多前往發達國家參加學習培訓的機會。尼亞斯表示，他就曾去過英國參加培訓，在那里都是非常知名的咨詢公司或者培訓機構。每次學習，他都有很大的收獲。
每每談及在阿姆河公司舉行第二天然氣處理廠奠基儀式時給前來剪彩的總統別爾德穆哈梅多夫擔任翻譯，以及在習近平主席到土庫曼斯坦訪問期間承擔新聞報道的翻譯工作等經歷，尼亞斯總是激動地表示自己十分感念阿河姆公司提供的諸多機會。
中石油阿姆河公司人力資源部副經理趙之毅介紹：為了最大程度的激勵員工的積極性和培養一批優秀的人才，中石油阿姆河項目設立了一個“雙百人才計劃”。這個計劃是幾乎每年1%的選拔率，入選的土庫曼員工有機會到中國培訓學習。
畢業于中國著名法學院校中國政法大學的優秀留學生阿塔別克，正在中石油阿姆河天然氣公司這塊肥沃的土壤上茁壯成長。談及對中國的印象，他常常激動地表示“中國的產品ХОРОШО!（好）”、“中國人是最親密的朋友！”。
得知公司有選拔員工到中國學習的項目后，他特別高興，希望有一天能再到中國去深造，并一直把這當成重要的目標而努力地工作著。
趙之毅談到，土庫曼青年在中國除了切身地感受到了中國傳統文化的博大精深，也深深地被獨具現代中國特色的生活方式——“網購”所影響。
“他們很多人去中國培訓會注冊一個京東賬號，培訓結束后這個賬號就已經是金牌會員了。”每每回憶起這些有趣的記憶碎片，趙之毅的眼神里都會閃爍著光。