強迫企業承擔生育成本，女性就業可能更難
近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部等九部門聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
責任編輯：陳斌
近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部等九部門聯合印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
若用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，將依法責令改正，如不改
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網絡編輯：周凡妮 校對:胡曉菲
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