淘汰“三類人”是京東的權利，但讓人唏噓
對員工來說，要避免成為被解決的“三類人”，只有努力工作，提高自己的價值，最好讓自己有不可替代性。同時，在職場要有長遠規劃，早作綢繆，避免“職場中年危機”對自己人生的不良影響。
責任編輯：陳斌
對員工來說，要避免成為被解決的“三類人”，只有努力工作，提高自己的價值，最好讓自己有不可替代性。同時，在職場要有長遠規劃，早作綢繆，避免“職場中年危機”對自己人生的不良影響。
近日，京東一封內部郵件被曝出要淘汰“三類人”，引起網友熱議。圖為京東快遞小哥。
近日，京東一封內部郵件被曝出要淘汰“三類人”，引起網友熱議。
根據這份郵件，“三類人”指的是“1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能干的人，也就是績效差的人。3、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕、成本更低的人上?；蛘呓德毥敌健?。郵件說，這三
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網絡編輯：溫翠玲 校對：胡曉菲
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