“小中層”們不配做東哥的兄弟？
文藝青年劉強東在“地板鬧鐘的故事”中，直言“混日子的人不是我的兄弟”。知道（nz_zhidao）跟你談談，大公司和風口浪尖的“小中層”們。
責任編輯：韋雯
最近，996成為了一個討論的熱點，所謂996，就是每天從上午9點到晚上9點工作12個小時，每周工作6天。馬云、劉強東、李國慶等互聯網圈的大佬直接實名參與，其中文藝青年劉強東以一篇文章“地板鬧鐘的故事”來闡述了自己的觀點。
在這篇故事中，劉強東直言“混日子的人不是我的兄弟”。
知道（nz_zhidao）跟你談談，大公司和風口浪尖的“小中層”們。
早在清明節期間，一封京東的內部郵件流出，郵件稱要對三類人進行淘汰，分別是不拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。
不少人開始為“中層”這個群體操碎了心。
從2018年底開始，騰訊開始裁撤一批中層干部，裁撤比例是10%。
今年清明期間，京東又放出狠話，將要淘汰三類人，其中一類是不能拼或者拼不動的人，并且強調不管是管培生還是老員工。不少老員工們就開始對號入座了，畢竟新來的管培生們還沒有開始拼，不能拼或者拼不動的人，自然指的是自己了。
“中層”是一個比較模糊的概念，有人以為，離開一線執行層面、手上管著幾個人、成為公司骨干就是中層。
事實上，在互聯網公司當中，中層是一個很難定義的崗位。比如騰
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網絡編輯：溫翠玲
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