如何打造對生育友好的就業環境
解決女性就業問題，不能靠道德綁架或者法律強制，還是要用經濟的辦法。
責任編輯：陳愷辰 辛省志
解決女性就業問題，不能靠道德綁架或者法律強制，還是要用經濟的辦法，自愿協商，既保全個人的合法權益，又保全用人單位的合法利益，才能打造對生育友好的就業環境。
（本文首發于2019年7月4日《南方周末》）
日前，河北傳媒學院多名女教職員工因為“未經報備”就懷孕而受到“全校通報批評，扣發績效工資”“取消兩年內評優評先和評定職稱的資格”“調離輔導員崗位，待崗”等處罰。經媒體曝光后，引起輿論軒然大波。河北傳媒學院很快發表聲明稱撤銷有關處罰。
女職工要在達到一定服務年限后申請并排隊，并在部門領導簽字、學校計劃生育辦公室備案之后才可以懷孕。河北傳媒學院的這一“土規定”顯然是對女職工生育權的粗暴干涉，是不合法的
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