綁在勞動合同法上的勞資博弈
新勞動合同法實施以來，類似“企業管理者應對新勞動合同法策略”的培訓迎來繁榮期?！皩W了我們的應對技巧，以后你們用起來就得心應手，省錢賺錢?！?/blockquote>責任編輯：傅劍鋒 實習生 王霞
新勞動合同法實施以來，工人發現企業主用五花八門無奇不有的手法規避勞動法，企業主同樣有滿肚的苦水要倒，認為成本的高企使他們遵守新法困難重重。
“兩天2300元講課費是很值的，規避員工的工資加班費等支出，帶來的利潤是2300元講課費的上千倍。”東莞王老板在“企業管理者應對新勞動合同法策略”的培訓上感嘆。
這場7月25日的培訓由深圳律師李迎春主講。
這樣的培訓已有一個很大的市場。在今年1月1日勞動合同法正式實施前后，“如何規避無固定期限合同的續簽”、“辭退未違紀員工的技巧”等字樣成了這些培訓的賣點。一些勞動法專家、律師紛紛走到前臺，尋找法律的漏洞，向企業面授機宜。
“學了我們的應對技巧，以后你們用起來就得心應手，省錢賺錢。”律師的話讓大家心領神會。
拿英文合同讓完全不懂外語的工人簽約企業主們學到的規避新勞動法的技巧，有的讓人哭笑不得。
在深圳市龍崗區南聯社區的廠房里，24歲的三喜大玩具廠雜工邵偉對著一份全英文的勞動合同發愁。他只有小學文化，對英文兩眼一抹黑，但廠方卻故意把勞動合同寫成英文讓他們簽。
邵偉和許多看不懂英文的工友都認為，這里面肯定有“貓膩”。第一次簽，邵偉以自己看不懂為由拒絕，“廠方就說不想簽就辭工，所以我和工友們只得都簽了”。
后來工廠又讓他們重簽，還是英文的。“據說是因為第一份合同中有不合法的條款，工廠怕出事。”邵偉說。
邵偉和許許多多底層打工者一樣，每天的工作時間早已超出了法定的8小時。邵偉5月份的工資條顯示，他一共工作了318個小時，加了110個小時的班。工廠把每周六都算為工作時間，因此他周六上班的時間都沒算在加班時間中。
按照工廠規定，他一天要給2400個玩具的頭、腳充棉，用他們的術語講叫小充棉。要想完成這樣的任務，邵偉每天實際的工作時間至少是12小時。
從7月開始，龍崗區法定的最低工資標準從700元升至900元，最低加班費從6.03元升至6.50元，雙休日最低加班費從8.04元升至8.60元。
但邵偉覺得除了勞動合同變成了英文外，其他的并無明顯變化。他的正班長期只有3元/小時共600元/月，加班費只有4.5元/小時。
新勞動合同法規定，工人一個月不能夠超過36小時加班。&l登錄后獲取更多權限
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