職場不是情場，常思我創造了什么價值
就是這么吊詭：在職場老鳥陷入中年危機的同時，職場菜鳥眼冒怒火、滿腹牢騷，指摘老鳥們少勞多得：我們起得比他們早，睡得比他們晚，加班比他們多，憑什么賺得比他們少，而且少那么多？在菜鳥眼里，那些有車有房、妻美娃萌的老鳥是十足的“既得利益者”。
責任編輯：陳斌
職場如戰場，年輕人們正在磨刀霍霍，要革老家伙們的命。有空時經常問問自己：我創造了什么價值？
（本文首發于2019年7月18日《南方周末》）
當一個職場中人不再年輕，他不該幼稚地倚老賣老，必須清醒地認識到別再迷信各種舊情
就是這么吊詭：在職場老鳥陷入中年危機的同時，職場菜鳥眼冒怒火、滿腹牢騷，指摘老鳥們少勞多得：我們起得比他們早，睡得比他們晚，加班比他們多，憑什么賺得比他們少，而且少那么多？在菜鳥眼里，那些有車有房、妻美娃萌的老鳥是十足的“既得利益者”。
人們在討論“既得利益者”時，一般指向社會宏觀面的分配制度，但事實上，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有既得利益者。在職場上，幾乎每家機構都存在既得利益者。
一些特別利益是歷史原因和現代企業制度造成的，比如，上市公司早期員工IPO時論資排輩，均獲價值不菲的股權激勵，這種歷史機遇后到者不再享有。無需憤憤不平，人家在公司一窮二白時低薪加入，你
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網絡編輯：阿柴
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