如何看待社會不平等問題，《自然》雜志給出最新答案
研究人員利用數學模型和行為實驗對人類社會的不平等問題進行研究，結果顯示，在分配上的適度不平等有利于提高效率，但如果差距太大的話，就會抑制人們的繼續合作。
責任編輯：朱力遠
研究人員利用數學模型和行為實驗對人類社會的不平等問題進行研究，結果顯示，在分配上的適度不平等有利于提高效率，但如果差距太大的話，就會抑制人們的繼續合作。
“平等”是一個見證了人類社會發展的主題，包含著調整人與人關系的最樸素的理想，古今中外，類似的社會思想都有存在。而認識和追求平等的過程中，自然也離不開對現實世界中存在的種種“不平等”的考量。
“平等”和“不平等”成為各類社會組織形態維系成員合作的其中兩股重要力量，大到國家，小到公司、家庭，有人的地方，就要處理類似的社會關系。那么，如何看待社會上存在的不平等呢？
2019年8月22日，著名的《自然》雜志（Nature）發表了一項最新研究，闡述了學術界對這一社會困境的理解：一方面，無論人與人之間能力差距如何，分配上過度的不平等都會抑制人們繼續合作，但另一方面，如果一個組織中個體間生產力確實存在差距，那么分配上適度的不平等對維系合作關系是有益的。
讓高效率的人更有動力
“這背后有兩個原因，一方面，如果一個人做某項工作效率很高，那他就有相當高的動力去做貢獻，更可能把獲得的收益捐給別人，另一方面，這里面有一個整體效率的提高，通過公共產品的設計
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網絡編輯：柔翡 校對：星歌
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