職場“35歲危機”， 怎么早作打算
企業上規模以后，大概率會帶來體制化，經理人道德風險劇增，股東和管理層利益不一致，催生“好人文化”，給“老油條”提供舒適樂土
責任編輯：陳斌
35歲確是個合乎一般規律的拐點，從那以后，體力開始走下坡，上有老下有小，柴米油鹽醬醋茶諸事纏身，精力被四處分散，難以再像初出茅廬時那樣聚焦工作。
（本文首發于2019年10月3日《南方周末》）
企業上規模以后，大概率會帶來體制化，經理人道德風險劇增，股東和管理層利益不一致，催生“好人文化”，給“老油條”提供舒適樂土
打開招聘網站：至少七成以上崗位要求應聘者“35歲以下”。官定的青年年齡段是14-35歲，35歲恰恰是上限。它就像一道天塹，橫亙在職場人士的而立之后、不惑之前。難免困惑：為什么不是30歲不是40歲，而是35歲？
碩士二十五六歲畢業，工作四五年后30歲，正是能力、經驗值的快速上升期，所以不在此處設卡。40歲又太晚了，在一二線城市，人們30歲出頭結婚，婚后一兩年生育，35歲左右進入焦頭爛額的三心二意期。父母年過花甲，身體老化、疾病多發，若抱病臥床，子女受累，心力交瘁。
方方面面，3
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網絡編輯：中一
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