非全日制就業遭歧視，聽聽HR們怎么說？
“簡歷直接刷掉，這個不能對外明確講，所以我們都是在面試的過程中默默刷掉！”
責任編輯：王曉慶
HR怎么說
“簡歷直接刷掉，這個不能對外明確講，所以我們都是在面試的過程中默默刷掉！”良哥是一家著名上市電器公司的資深HR，已有五年招聘經驗，問到這個近日被熱議的話題時，他顯得習以為常，回答得非常直接。
多年來為各大知名互聯網公司招募的獵頭真真也給出了類似答案，“（非全日制）都是還要上班還要上課，水不水大家應該都清楚吧？這是很多大公司的硬性規定，沒辦法，得相互理解??！”作為人才中介，獵頭自然得按著企業的標準和期望來找人。
近日，一條關于“非全日制研究生就業遭歧視”的消息引發熱議。很多求職的學生反映企業在問答環節中明確表示“不招收非全日制研究生”，“一樣的招錄和考試標準、一樣的畢業要求、更高昂的學費，現在明著不說其實心底不承認，就業被歧視，心理上肯定有落差！”
另一位500強互聯網公司的前HR蝸牛哥表示，“一般大公司為了提升人才的整體素質，在學歷這一塊卡得比較嚴，平臺光環和經濟背景也讓它們有這個主動權，甚至不僅要全日制，還要985/211，畢竟在知識的掌握程度上會更扎實一些?！?/p>
“不過不同企
登錄后獲取更多權限
網絡編輯：柔翡
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。