網易再談“暴力裁員”：員工索賠61萬

近日，有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事，引發網友關注。11月25日，網易發布一封面向全體員工的內部說明，稱已針對此事成立專項事件調查小組，且對長達8個月的時間線進行了梳理。說明透露，當事人已提起勞動仲裁，要求網易支付61萬余元賠償，該案將于12月11日在杭州勞動爭議仲裁委員會開庭。

11月23日，網易前員工發文《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》。作者自述，2014年從上海交通大學畢業后入職網易游戲，在職期間受到一系列不公正待遇：包括認為自己的績效評級與實際工作情況不符，患病后被公司采用多種方式希望其離職，避免進行“N+1”離職賠償，其間“親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司?！?/p>

網易詳述8個月溝通過程

當事員工要求賠償61萬

內部說明顯示，2019年3月底，當事人所在部門在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J其考核結果為D（不合格），其2018年上半年績效為C（需做績效改進）。根據此結果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定，并提出可給予其1個月時間作為緩沖。

4月22日，J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發起申訴?？冃Оl展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其工作量和工作質量等問題進行了溝通。

其主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力上存在明顯缺陷。此次復核經HR部門進一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結果。當晚，HR通過電郵向J發送了解除勞動合同的協議文件。

該內部說明還顯示，9月17日，J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁（案號為浙杭勞人仲案（2019）445號），請求共計24萬元的經濟補償金。9月19日，網易向J銀行賬戶一次性支付了“N+1”的賠償。10月22日，J撤銷了勞動仲裁申請。不過，11月13日，J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償。據悉，本案將于12月11日在杭州勞仲委開庭。

網易承認處理中存在簡單粗暴

不近人情等行為

11月25日，網易公司曾公開表示，在當事員工申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，并在9月19日一次性給予其“N+1”的補償，“但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為?！?/p>

關于解決方案，網易承諾，會在“N+1”補償的基礎上，在其離職后的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。網易在說明中表示，“這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己?！睋榻B，網易除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺，關注昔日“戰友”的成長，分享公司發展的點滴。

（來源：南方都市報）