網易員工被離職惹爭議，公司不能只在擴張時尊重人才
都說人才是最大的財富，但是人才不能只有在公司擴張的時候才受到重視，在公司收縮要裁員的時候，也應該讓被裁的人感受到公平，至少要符合法律規定。
責任編輯：陳斌
北京網易大廈
都說人才是最大的財富，但是人才不能只有在公司擴張的時候才受到重視，在公司收縮要裁員的時候，也應該讓被裁的人感受到公平，至少要符合法律規定。
上周末，知名互聯網公司網易的一名離職員工發文控訴網易在他身患絕癥的情況下強行將其辭退，在互聯網上引起了極大的關注。網易于2019年11月25日作出回應，承認有關人員在與這名員工溝通過程中存在簡單粗暴、不近人情等不妥行為，為此道歉。
根據曾經任職網易游戲策劃的這位前員工的控訴，2019年3月份，其2018年下半年績效考核被主管打了D（不合格）。他認為不合理。此后，主管和HR多次“勸導”其主動提出離職。在其拒絕之后，被公司單方面解除勞動合同，被保安趕出了公司。
但網易在回應中表示，經
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網絡編輯：思考 校對：胡曉
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