跳槽頻繁，是年輕的沖動還是攀高的踏板？?
HR不喜歡招頻繁跳槽的求職者，這是真的嗎？
責任編輯：王曉慶
HR不喜歡招頻繁跳槽的求職者，這是真的嗎？
在討論這個問題之前，我們先來了解了解一個完整的招聘流程是怎樣的。
用人部門提出需求
人資明確需求、設計招聘啟事并確認
發布崗位、篩選簡歷、多重面試
確定候選人、確定薪資福利、入職
新人培訓、了解制度、試用期通過轉正
以上任何一步不順，所有流程就得重來。在工作量如此繁瑣的情況下，招人的時間成本和磨合代價都是比較大的，折騰這么一番只干幾個月，耽誤了雙方的時間不說，用人部門的工作也會受到影響，所以HR關注求職者以往經歷中的穩定性無可厚非。
現如今在上海一家大型廣告公司做創意設計的白玫5年內跳了4次槽，關于頻繁換東家這事她有著自己的看法，“企業風格和工作內容是主要考量，有的不讓在
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網絡編輯：柔翡