南方周末企業社會責任大講堂：寶潔——創造幸福的生產力，也是一種社會責任
“寶潔相信只有員工幸福了，企業才可以履行社會責任，因為履行社會責任不僅是公司的行為，還需要公司的人自覺去履行”，這就是寶潔的一個理念。
2008年8月31日，寶潔大中華區對外事務部吳海蔓女士作為演講嘉賓，參加了由南方周末•中國企業社會責任研究中心主辦的社會責任大講堂。在演講中，吳海蔓女士從“幸福生產力”這個話題入手，分享了寶潔的企業社會責任理念。
“寶潔相信只有員工幸福了，企業才可以履行社會責任，因為履行社會責任不僅是公司的行為，還需要公司的人自覺去履行”，這就是寶潔的一個理念。
一百年前有一位寶潔的老總說，如果將廠房拿走，將投資資金拿走，將寶潔的人留下，還可以再創一個寶潔。毫不夸張的說，寶潔很多年前就將最重要的財富定在人的身上，因為寶潔認為具有這樣素質的人，就是寶潔人，可以從這些人身上看到領導力和主人翁精神，擁有這些品質的寶潔人，會得到公司的愛護。
如何讓員工的生產力得到最大的發揮，分成不同的部分。有價值的工作，培訓和發展，有競爭力的福利，工作與生活的平衡以及可持續的職業發展，這些內容的良性運轉，就意味著員工的幸福感會得到最大的發揮和培養，生產力就會得到最大的提高。寶潔的秘密除了品牌建設之外，還在于對人的尊重，將人的潛力最大的發揮。